De tre største misforståelser inden for ansættelsesretten

Good day! I signed a contract on 01.09.2023. for one year with a sports association. My employer stipulated in the contract that I must notify him of my dismissal half a year in advance, after six months of work, I realized that I am constantly overworking and decided that I do not want to continue working and reported that I do not plan to extend the contract. I reported on April 15 that I wanted to quit on August 1. The employer repeatedly violated the contract and refused to dismiss me from August 1, 2024 and said that I had to work until September 1. Is this even legal?

Jeg er blevet fyret D. 14 december, efter 14 dages sygdom. Under min sygdom er jeg i tæt kontakt med min daglige leder, hvor vi også kommer ind på hvornår jeg ville gå fra til barsel og i så fald hvor længe. Der til fortæller jeg at jeg til en start, kun tager de obligatoriske 14 dage. Min kæreste var sat til d. 7 december, men føder den 17 december. Det vil sige at jeg bliver fyret vel og mærket selv om jeg har oplyst om at jeg holder barsel. Jeg bliver opsagt med beskeden om nedgang i arbejdet og bliver fritstillet. Nu ca halvanden måned efter jeg er fratrådt søger arbejdsgiver nye medarbejdere i præcis samme stilling som min opsagte og i samme område. Må de det?

Kære Advodan, Er det muligt at fjerne klausulen vedrørende prøvetidsperiode i en ansættelseskontrakt? Jeg forlader en fast stilling for at starte i en ny stilling. Jeg mener, det er lidt usikkert for mig at skifte, hvis der er en prøvetidsperiode på 3 måneder med 2 ugers opsigelse. Mvh, Esther

Jeg blev fyret som faglærer på teknisk skole. Begrundelsen var aktivitetsnedgang efter Ansættelses bekendtgørelsen § 24,stk 1. Derefter en opsigelses på 5 mdr. der snart udløber. Jeg blev sygemeldte og får professionel hjælp. Min ansættelse var tjenestemands lignende. Ca 1-2 mdr efter min afskedigelse, bliver en tidligere kollega tilbudt mit job. Skolen betaler den nødvendige efteruddannelse der er obligatorisk, for at kunne bestride stillingen. Indtil kollegaen har bestået efteruddannelsen, har min tidligere chef købt ydelsen af et privat firma. Ydermere ansætter de efter min opsigelse, en medarbejder i en midlertidig timelønnet stilling. Fagforeningen kan ikke hjælpe. Vh Gitte

Hej Steen Min arbejdsgiver har tilbudt, at jeg kan arbejde en dag mindre om ugen, fordi jeg har flere tillidshverv og har svært ved at nå det hele. Hvis jeg siger ja til det, får jeg så mit opsigelsesvarsel på 6 mdr. med? Eller starter jeg forfra med en ny kontrakt og en måneds opsigelse i de første seks måneder?

Hej. Jeg er offentlig ansat og blev fyret med begrundelse "omstrukturering". Jeg finder ikke begrundelsen saglig, men er desværre ikke organiseret i den fagforening, som dækker mit arbejdsområde. Min fagforening har protesteret i forhold til partshøringsbrevet, men har de i det hele taget mulighed for at hjælpe mig med en godtgørelse for usaglig opsigelse ?

Hej, Jeg er blevet fyret under sygdom med den begrundelse at de skulle spare, samme dag ser jeg de søger nye medarbejder, derfor finder jeg min fyring usaglig. Men da jeg kun har været ansat i 9 måneder og de ikke har en overenskomst, kan jeg ingenting stille op. Kan det virkelig være rigtig? Mvh Bettina

Kan en arbejdsgiver give som begrundelse for en opsigelse, at jeg (speditionsmedarbejder) i en tre måneders periode kun har ekspederet 252 sendinger og den, jeg sammenlignes med har klaret 746 sendinger. Tidsforbruget pr sending på mine kunder er væsentligt større, da mine kunder skal have flere dokumenter med pr sending. Jeg kan derfor ikke ekspedere det samme antal sendinger, som min arbejdskollega. Jeg mener ikke, at arbejdsgiver kan vurdere mig på denne måde, når min arbejdskollega og jeg ikke arbejder med de samme type kunder. Er det et forsøg på forskelsbehandling?

Jeg blev som 75 årig opsagt fra stilling i staten efter 15 års ansættelse. Grundet besparelser blev min arbejdstid ændret til 43% de sidste 7 år inden min fratrædelse. Nu er mit spørgsmål om min fratrædelsesgodtgørelse skal være med baggrund i 43% stillingen, eller en kombination af fuldtidsstillingen og deltidsstillingen.

Hej Daria. Det kunne godt lyde som om, at der kan være tale om en usaglig opsigelse - men det beror på en konkret vurdering, om det kan give anledning til en godtgørelse til dig, herunder din anciennitet mv. Du kan rette henvendelse til din lokale ADVODAN advokat og få råd og vejledning om din sag. Mvh. Steen Marslew

Hi there! I was terminated for the reason of restructuring in the company. In my termination letter it says "position is no longer exist". However, two months later I found out that my position is published on internal career site. And in fact, person who was later hired in my place has less experience in the industry than myself. I never had any warning and only praise from my manager. Can that qualify as wrongful termination? Thank you!

Hej, Er det muligt at ansætte folk som associeret partnere i normale virksomheder? Jeg kan se det er typisk noget som er brugt i advokat- og marketing firmaer for på den måde kan virksomheden vel spare en del - Såsom ferie penge, opsigelses uden varsel mv. Eller er det helt forkert forstået?

Kan min arbejdsgiver bestemme at jeg ikke søger nyt job offentligt hvis jeg har opsagt min stilling (1 md. Varsel) og selv bestemmer hvornår det skal meldes ud eksternt og internt?

Jeg har været ansat som kordegn siden d.1. maj 2018. D. 5. nov. blev jeg sat tjenestefri og samtidig bedt om at aflevere mine nøgler, hvilket for mig svarede til en bortvisning, som der ikke er grundlag for. Jeg modtog en partshøring og derefter en afskedigelse, som jeg modtog som anbefalet brev d. 3. dec. Jeg har i følge min ansættelsekontrakt en opsigelse på tre måneders varsel med udgangen til en kalendermåned. Det vil vel sige, at de tidligst kan opsige mig ved udgangen af marts måned? I opsigelsen står der dog ved udgangen af februar. De påstår, at de har forsøgt at aflevere brevet personligt torsdag d. 29. nov kl. 20, på min privatadresse, men at jeg nægtede at åbne døren for dem, selv om de kunne se at jeg var hjemme (Min søn var hjemme). Har de ret til dette? Desuden påstår de at have sendt en mail til min private mail, som jeg dog ikke har modtaget.

Kan en arbejdsgiver bede en ansat holde det hemmeligt indtil videre, at de har opsagt ham (3mdrs varsel)? Dvs give ham mundkurv på både externt og internt? Begrundelsen for opsigelsen er kommende organisatoriske ændringer - men hvilke vides ikke.

Hej Steen Min søster er blevet afskediget fra et job som pædagogisk assistent i et bosted for psykisk syge. I hendes kontrakt (som i øvrigt ikke er underskrevet af arbejdsgiver) står, at arbejdsgiver har 1 måneds opsigelse, kan det være rigtigt? Hun har arbejdet fuldtids og været ansat i 9 mdr. Bostedet er ikke omfattet af en overenskomst. mvh Tove

Hej Steen. Jeg gik ned med arbejdsrelateret stress og blev fyret efter ca 2 mdr med argumentation om, at driften ikke kunne bære min sygemelding. Jeg har så efterfølgende fået oplyst, at de ikke har ansat nogen i min stilling og at min stilling vist er blevet nedlagt. Er det så berettiget fyring?

Jeg har i mere end 10 år arbejdet som lagerekspedient i et mindre firma, hvor jeg kender indehaveren. Firmaet er i min tid vokset fra, at jeg mest var alene på lageret til nu 5-6 fuldtidsansatte. Jeg er nu 75 år, og arbejder nu kun 2 dage om ugen. Der aldrig skrevet nogen kontrakt, da det bare har udviklet sig løbende. Er jeg omfattet at funktionærlovens regler om opsigelsesvarsel?

Hej ADVODAN Jeg synes at det lyder spændende med denne, lidt anderledes, vinkel. Små virksomheder eller virksomheder med små afdelinger, kan have brug for en hurtig løsning omkring folk til at løse opgaven med drift af virksomheden. Det er jo i driften (dagligdagen) at man udmærker sig i konkurrencen. Medarbejdernes tryghed i ansættelsen, herunder muligheden for at komme fri af virksomheden og videre i arbejdslivet/efteruddannelseslivet o.s.v. , kan sagtens være et konkurrence parameter. IF YOU LOVE SOMEBODY- SET THEM FREE, sådan sang Sting og han har jo ret! Folks interesser kan sagtens ændre sig over et helt arbejdsliv. Den dygtigste medarbejder på akkorden ønsker måske at undervise andre. Den dygtige underviser ønsker at kommen på undervisnings akkord o.s.v vh. Birgitte Albrechtsen