Guide til arbejdsgiver: Det må du ikke spørge om til jobsamtalen

Hej Advodan. Må en arbejdsgiver spørge om opholds og arbejdstilladelse når man søger et job hos dem?

Hej, må min arbejdsgiver i en tilfredshedsundersøgelse anonymt og på frivillig basis spørge medarbejderne om deres seksuelle orientering, civilstatus (alenemor eller far), etnisk, social oprindelse (om jeg er den første i min familie med akademisk uddannelse), handikap (synlig og skjult) etc med henblik på at samle information om diversitet i hele koncernen? pf mange tak!

Hej, Må en arbejdsgiver ved en jobsamtale godt spørge om hvor længe skal jeg blive i Danmark? Jeg flyttede til Danmark for et halvt år siden, og det vidste de før samtalen, fordi jeg er i familie med en af ​​cheferne. På forhånd tak

Hej Trine Hvad hedder den lovgivning, der gør at min arbejdsgiver ikke må spørge til hvad jeg fejler, ved en sygemelding? Gerne med § hvis du har det.

Hej. Når de spørger til 2. samtale, om man har søgt andre steder, skal man svare ja eller nej? Jeg gjorde meget ud af at fortælle jeg gerne vil jobbet som xxx. (Jeg skal til samtale hos deres konkurrent).

Hej Arbejdsgiver kan ikke kræve at man er medlem af en bestemt a-kasse/fagforening, men kan de kræve at man er i én..?

Må en arbejdsgiver bede om ny straffeattest hvert år? Og er det kun ens arbejdsgiver der må bede om den? Da jeg har en tilsynsførende som har bedt mig sende min straffeattest til hende. Men jeg har ikke lyst til at dele den med hvem som helst, heller ikke selvom den er ren. På forhånd tak:-)

Hej Dan En arbejdsgiver må f.eks. til en jobsamtale alene anmode om helbredsoplysninger med det formål at få belyst, om lønmodtageren lider eller har lidt af en sygdom eller har haft symptomer på en sygdom, når sygdommen vil have væsentlig betydning for den ansattes arbejdsdygtighed ved det givne arbejde. Hvis du derfor har viden om, at din lidelse har eller tidligere har haft betydning for din udførelse af arbejdet, er du således forpligtet til at oplyse om det. Særligt i forhold til sikkerhedsmæssige konsekvenser, eksempelvis ved arbejde med større maskiner eller produktion. Hvis lidelsen aldrig tidligere har haft betydning for din udførelse af arbejdet, vil du muligvis ikke være forpligtet til at oplyse nærmere om lidelsen, det vil dog altid bero på en konkret vurdering.

Må en arbejdsgiver spørge, om en ansat tager receptpligtig medicin? Eller spurgt på en anden måde, skal en ansat selv sige, hvis vedkommende tager medicin eller er under indflydelse af medicin, mens vedkommende er på arbejde. Der forekommer jo arbejder, hvor f.eks. sløvende medicin kan være farligt at bruge.

Når man tidligere er blevet bortvist fra en kommunal arbejdsplads, kan andre kommuner så få adgang til viden om denne bortvisning?

Hej - må man ved ansættelser på holdningsskoler og politiske foreninger spørge ind til bestemte holdninger, fx religiøs overbevisning ved ansættelse på kristne friskoler og politisk overbevisning ved ansættelse i et bestemt parti eller en bestemt fagforening?

Jeg vil ikke vise hele min lægeerklæring til min arbejdsgiver, hvor det står, hvad min medicin er for eksempel. Er det ok at springe disse over? Eller skal arbejdsgiveren have hele lægeattesten?

Hej Advodan Må en privat arbejdsgiver i et ansættelses forhold, anmode om samtykke til at indhente ny straffeattest, uden sagligt at begrunde hvorfor der søges samtykke hertil? På forhånd tak

Må en skole som Tech College Aalborg kræve at man fortæller decideret hvad man fejler i forbindelse med sygmeldning? Jeg mindes at blevet fortalt at en arbejdsgiver ikke må spørge om hvad man fejler men gør det sig også gældende når det er en uddanelse institut? og hvilken lov definere dette?

Har man pligt til at skulle fortælle ens arbejdsgiver at man er medlem af fagforening og akasse? Og kommer det ikke dem ved? :-)

Må en virksomhed spørge ansatte, som har nået pensionsalderen, om hvornår de forventer at gå på pension?

Må en læge efter en jobsamtale gå ind på sundhed.dk og læse min journal ? Jeg er blevet gjort bekendt med at lægen i forbindelse med at jeg var til ansættelsessamtale har misbrugt hendes login på sundhed.dk til at læse min journal. Det er ikke noget hun har oplyst mig om, eller fået tilladelse til. Hun har, synes jeg, misbrugt mit cpr.nr.. Hvad kan jeg gøre ved det ?

Må man godt ved en kandidatsamtale spørge ind til nationalitet, og om der er specielle hensyn vi som virksomhed skal være opmærksomme på - såsom Ramadanen mm.

Må man i et stillingsopslag skrive, at man ser bort fra ansøgere der bor mere end xx km fra arbejdspladsen?

Hvad har en arbejdsgiver adgang til mht straffeattest? Kan de hente en offentlig attest og se ens lov overtrædelser, uden man selv har givet dem lov til det?

Må evt. ny arbejdsgiver bede/forlange at se ens sidste lønseddel?

Hej, I forbindelse med en jobsamtale/ansættelsessamtale, hvor jeg ved, at jeg har en sygdom/kronisk sygdom. Skal jeg fortælle det ? Årsagen til jeg skriver det er, at hvis jeg skulle gå hen og få et sygeforløb, har jeg så tilbageholdt oplysninger ? Jeg vil lige fortælle, at jeg ofte bliver spurgt om dette, da jeg tidligere har arbejdet i HR og også er tidligere sagsbehandler (kommunalt). Jeg tænker, at hvis man har en psykiatrisk lidelse som altid kræver behandling, men som jeg ikke mener at jeg vil fortælle en arbejdsgiver! Hvad hvis jeg i så fald bliver syg og ikke har fortalt det?. Jeg mener ikke selv, at det vil have indflydelse på mit arbejde, men ved det ikke rigtigt. Har jo haft tilbagefald (Ham jeg tænker på nu, har en skizoid affektiv sindslidelse/skizotypi). Et andet tilfælde er en dame med en tarmlidelse som er kronisk (Morbus Crohn). Jeg håber at mit spørgsmål giver mening vh Monik

Når man starter på et nyt job og har en kronisk sygdom der ikke påvirker udførelsen af ens arbejdsopgaver og ikke giver væsentlig sygefravær - har man jo ikke pligt til at oplyse dette,(De sidste to år har jeg max. haft 4- 6 hele sygedage pr år pga sygdommen) Sidste år fik jeg en §56 i samråd med min læge og min daværende arbejdsgiver i tilfælde af at jeg fik flere sygedage, hvilket ikke indtil videre har været nødvendigt (men når jeg er til kontrol kan jeg melde mig syg på en §56 - så jeg ikke mister hele min løn og min arbejdsgiver får refunderet en hvis sum fra kommunen) Jeg startede så i nyt job i januar, havde ikke sagt noget om sygdommen da den ikke ville påvirke udførelsen af mit arbejde m.m. jeg skulle til undersøgelse den 31/1-18 og kom i tanke om at jeg havde den der §56 og tog den med og spurgte om de ville havde denne - der blev skrevet under og den blev godkendt af kommunen - jeg blev så fyret fra dag til dag den 9/2-18 med 14 dages løn, der blev sagt at de ville ikke have sådan en som mig ansat ....... Jeg skulle efter ansættelses kontrakten have løbende måned + 1 måned altså løn frem til 31/3-3 - mit spørgsmål er kan de frasige sig dette, at betale det de skylder altså de 3 sidste dage i feb. og hele marts måned. Jeg mener ikke jeg har gjort noget ulovligt og det vil jo helt klart være en mur for mig fremover hvis jeg skal oplyse om min sygdom som overhovedet ikke påvirker udførelsen af mit arbejde - og jeg tænker ikke over det i min hverdag, jeg vil nok ikke kunne finde job nogen steder så ! Mvh Jette

Når man ikke må diskrimere pga alder hvordan kan det så være lovligt at stort set alle virksomheder har systemer, hvor man ikke kan sende en ansøgning uden at angive fødselsdato, det er en af de felter der skal udfyldes for at kunne trykke send?

Hej Vibeke Har man pligt til at indformere en ny arbejdsgiver om en tidligere bortvisning, hvis han ikke selv spørger ind til emnet ? Anders

Må en arbejdsgiver ved en jobsamtale godt spørge om man er ryger. Og derefter give afslag fordi man ryger? Forstår godt man har en rygepolitik og man måske har regler om ikke at ryge i arbejdstiden. Men må man godt give afslag til en ryger?

Jeg er på vej til at skifte job, men er fortsat i arbejde ved den gamle arbejdsgiver, jeg har uden det påvirker min arbejdsevne på nuværende job, mulighed for at få enkelte timer det nye sted for lige at starte det op ... kan min nuværende arbejdsgiver kontrollere om jeg får løn fra et andet sted udover den løn som nuværende arbejdsgiver udbetaler ? det skal siges at det er i 2 forskellige kommuner. på forhånd tak

Må en arbejdsgiver til en jobsamtale spørge hvilken diagnose man er tilkendt flexjob på? Eller må man kun spørge til hvilke skånehensyn man har uden at komme ind på grunden til disse skånehensyn?

Hej Jeg er formand for 20 mand, og fik et spørgsmål i mandags af vores HR afdeling om jeg ville finde ud og lave en liste over hvilke fagforeninger folk var medlem af. Til dette spurgte jeg om det ikke var en privat sag og op til folk selv om de ville oplyse hvilke fagforeninger de var organiseret hos. Til det svarede hun -( Som arbejdsgiver har vi retten til at vide det. Vi må på ingen måde blande os i, hvor vores medarbejdere vælger at være medlem og om de er det eller ej. Det har heller aldrig været vores hensigt.) Men det som jeg kan læse mig frem til det må de gerne spørger, og ikke at de har retten til at vide det. M.v.h. Kristian Dalgaard

Hej. Hvad er arbejdsgivers forpligtelse ifm. tjek af gyldigt kørekort når virksomhedens køretøj benyttes? Vi har mange ansatte, og jeg kan ikke finde noget konkret jura på området. Vi har en bilpark som benyttes af en stor del af medarbejderne. Vi laver rutinemæssigt kørekorttjek hver 4. måned. Dog er vi for mange til at vi reelt kan kontrollere om alle brugere får det fremvist. Hvad er vores pligt i forhold til medarbejderen? Det kan jo blive problematisk ift forsikring og skader?

Hej Vibeke Må en potentiel arbejdsgiver spørge ind til, hvorfor man er stoppet hos en tidligere arbejdsplads? Her med tanker på,, hvis man et fritstillet og ikke ønsker, at oplyse eller komme nærmere ind på hvorfor man er fritstillet.

Hej Jeg har lige modtaget et skema fra et rekrutterings firma ang en stilling jeg har søgt og jeg synes de går ret tæt på: - hvem er du gift med hvad laver vedkommende og hvor længe har I været gift? - fuldt CPR nummer - Min økonomiske situation og kan de checke samme med bank og andre institutter - straffe attest inkl evt klip i kørekortet - planer om ændringer i familien - antal sygedage i tidligere jobs - ref check med min nuværende arbejdsgiver - aktiviteter i bestyrelser, foreninger etc Jeg har ikke noget at skjule men det minder mest af alt om et 3. grads forhør til en ansættelse i MI6...Går de over stregen? Mvh Anne

Hej, må arbejdsgiver ,i et jobinterview, spørge ind til om kandidaten har haft stress? Bedste hilsner og på forhånd tak, Lars Bo Winther

Hej Jeg har lige været til en ansættelses samtale, hvor jeg blev spurgt om hvordan jeg helbreds mæssigt var stilling. Jeg svarede: Ikke hvad jeg ved af. Jeg arbejder på et lager, hvor jeg kører truck og andre relevante opgaver. Jeg har epilepsi, men det jeg har simpelthen fravalgt at fortælle til alle job samtaler jeg har været ved, fordi jeg ved at jeg ville blive kasseret med det samme. Jeg tager medicin hver dag og har gjort det i mange år. Mit spørgsmål går på om man som arbejdsgiver i denne situation må spørge ind til helbreddet, og hvad jeg endvidere skal svare. Endvidere, hvis jeg skulle gå hen og få et black-out på arbejdspladsen, hvad der så ville ske derefter mht fagforening og opsigelse. Kan jeg blive fyret fordi jeg ikke har fortalt, jeg har epilepsi? Har jeg pligt til at oplyse det? Håber jeg virkelig ikke, fordi så står jeg virkelig i et dilemma! Jeg ser frem til et svar. Mads Nielsen

Må en arbejdsgiver spørge om man har børn? Har ansøger pligt til at oplyse børn, antal og alder på børnene?

Må man i en jobannonce skrive at ansættelse forudsætter medlemskab af en bestemt fagforening ?

Hej skelner man mellem arbejdsgiver og et rekrutteringsfirma i forhold til hvad de må spørge om? Og må man til en jobsamtale spørge om ens nuværende løn og om hvad ens kæreste hedder og hvad ens kæreste laver til daglig?

Må man som arbejdsgiver spørger til, om man ansat andre steder. Må man, som arbejdsgiver spørger om man optjent feriepenge. Hvis man fik udbetalte sin feriepenge pga et ophørt ansættelsesforhold, uden at holde ferie... er det relevant at underskrive papir om man har optjent feriepenge, eller skal man bare udlevere bevis på, at der ikke nogen penge på feriekonto???

Må man som skole, i forbindelse med optagelse af elever, spørge ind til straffeattest ? Det drejer sig her om en skole som uddanner elever til et hverv, som må spørge ind til straffeattest.

Må arbejdsgiver spørge om man har børn, hvor gamle og hvor mange i sin jobansøgning maske ? Det forekommer mig lidt ubehageligt. V h Sten