Medarbejderes overarbejde kan koste dyrt

Hej Trine. Jeg er ansat i en deltidsstilling på 70%. Jeg er blevet pålagt merarbejde, således at jeg nu arbejder det, der svarer til en stilling på 80%. Jeg er fortsat lønnet for 70%. Hvor længe kan jeg pålægges fast merarbejde uden ændring i min ansættelsesgrad? Har jeg krav på at få at vide, hvor længe jeg er pålagt merarbejde? Perioden har foreløbig varet 4 måneder. Har jeg krav på en aftale om, hvorvidt merarbejdet afspadseres eller udbetales? På forhånd mange tak for hjælpen. Hilsen Katrine

Hej Trine. Jeg arbejder i en byggemarkedskæde, hvor jeg den ene uge åbner byggemarkedet kl. 6.00, der har jeg hidtil fået tid fra 15 min. før åbningstid. Min nye mødeplan har jeg tid fra kl. 6.00 og den anden uge har jeg lukkevagt. Butikken lukker kl. 17.00 I min mødeplan havde jeg 10 minutter efter lukketid til at få de sidste kunder ud, gøre kasse op og rette evt. fejl, når alarmen gik ved udgang. Den nye mødeplan har jeg tid til kl. 17.00 og skal stadig gøre de samme ting efter kl. 17.00. Er det tilladt arbejdsgiveren at pålægge "gratis" arbejdstid?

Hej Trine . På min arbejdsplads har vi nogle medarbejdere som lægger sig syge, men det virker til at være planlagt og strategisk. De indgiver ønske om at få ekstra vagter, og når de har opnået omkring 48 timer om ugen over en periode på 4 uger( vi kører 4 ugers rul) lægger de sig syge ... Normalt er de i fast skema, men melder sig på ekstra vagter . Når de er syge skal de så have løn for de ekstratimer som de ikke præstere, hvis det er tilfældet så udhuler det jo fimaet økonomi, da der skal findes vikarer som skal have løn for de timer. og det betyder jo også at fimaet skal betale ekstra omkostninger ved at en medarbejder lægger sig syg. jeg er indforstået med at medarbejderen skal have løn under sygdom i det faste skema. men jeg undrer mig hvis de også skal have løn for ekstra timer de ikke præstere. Venter spændt å dit svar. Bedste hilsen Kim

Hej! Jeg arbejder som tjener i det private uden en overenskomst. Min arbejdsgiver har netop indført (men jeg har ikke skrevet under på en ny kontrakt endnu), at når vi arbejder over 4 timer får vi automatisk fratrukket 15 min. pause. Når vi arbejder over 6 timer får vi automatisk fratrukket 30 min. pause fra lønnen. Og over 8 timer, så får vi automatisk fratrukket 45 min. pause fra vores løn! Dette sker som nævnt automatisk - sagt på en anden måde så er vi ikke garanteret at sidde ned eller overhovedet holde pause selvom det faktisk bliver fratrukket.. Føler mig lidt snydt, da jeg føler jeg så reelt arbejder et kvarter til 45 min. "gratis"... Kan min arbejdsgiver tillade sig dette? Eller er vi berettiget til at sidde ned nu, hvor vi faktisk bliver trukket i løn for det lige meget hvad? Også vores drikkepenge går til såkaldte "personalearrangementer", men vi ser ikke noget til dem, og vi bliver bedt om at bruge dem til at fikse kassedifferencen. Synes heller ikke dette er fair, men ved ikke om, der gælder nogle regler på området?

Ifølge Arbejdstidsloven må den gennemsnitlige arbejdstid i løbet af en syvdagesperiode beregnet over en periode på 4 måneder ikke overstige 48 timer inkl. overarbejde. Men betyder det, at reglen er brudt, hvis timerne ikke er hos samme arbejdsgiver men hos flere arbejdsgivere, og hvis ja, kan arbejdsgiveren så overhovedet blive ansvarlig, hvis denne er uvidende om timerne hos anden arbejdsgiver?

Jeg har en medarbejder der arbejder 21 timer om ugen. Kan jeg bede hende om at arbejde en anden dag, hvis der er helligdage ? For ellers får hun ikke sine 21 timer om ugen. Bedste hilsner Lena

Hej Trine Binderup. Er det korrekt at såfremt det er ved overskridelse af 48timer pr uge i fire måneder i træk, hvornår nulstilles dette er det ved eksempel 3mdr med 50 timer pr uge 1 måned med 30timer pr uge herefter 2 mdr med 49timer pr uge vil dette så være fint ? Med venlig hilsen Nicolai

hejsa jeg er ansat i en catering virksomhed og fordi vi køre med hvad vi gør så har vi ingen frokost pause vi bliver heller ikke trukket for det det osse fint men nu de ude i af hvis vi skal holde køre hviletid så bliver vi trukket i løn for det må de trække os for det

Hej, Jeg har i 3,5 år arbejdet 37 timer om ugen (som oftest mere..) på kontor, og derudover været tilgængelig 24/7 i min “fritid” inkl. de fleste weekender og helligdage. Jeg har som udgangspunkt kun haft rigtigt fri, når jeg har afholdt min ferie. At være tilgængelig indbefatter en forventning fra arbejdsgiver om, at telefonopkald svares straks, at e-mails bliver læst kontinuerligt, og at problemer løses med det samme (hjemmefra). Dem er der typisk en del af.. Er nysgerrig på, om ovenstående er i strid med gældende regler, og i så fald, om jeg kan gøre krav på godtgørelse samt i hvilken størrelsesorden. Uanset om arbejdsgiver har ændret på forholdene, og nu overholder reglerne. Og uanset størrelsen af min løn (som er uden tillæg for arbejde udover 37t). Tak Mvh Thomas

Hej Hvordan udregnes 48 timers reglen? Hvis man er til rådighed for arbejdsgiver er det så arbejdstid? Hvis jeg arbejder 24 timer men de sidste 8 timer står jeg til rådighed og skal kun arbejde hvis der kommer noget, jeg får løn for 16 timer, men er der 24 timer, vil den så tælle for 24 timer i arbejdstid Jvf 48 timers reglen? Skal 6 ugers ferie trækkes fra når man laver udregningen, sådan at antallet af vagter ÷ med 46 uger og ikke 52? På forhånd tak

Hej Trine, Vi er en gruppe af rejsende superintendent engineers og service engineers, der rejser ud i verden og udfører jobs på skibe. Vi overholder vores 11 timers hvile og ugentlig hviledag. Er vi omfattet EU’s 48 timers regler i vores rejsearbejde? Venlig hilsen Mark

Hej Trine, Jeg har 2 spørgsmål. Det ene drejer sig om, at hvis man får 3 timers vagter (arbejder for et vagtselskab) er det så ikke indskrevet i overenskomst hos vsl, at man får 4.5 timer? Og hvordan var det med EU's regel om hvornår ens arbejdstid starter. Var det ikke når man forlod sit hjem?

Hej Trine Jeg arbejder i et firma hvor vi har arbejdet 8 og 9 dage i træk, ca. 2-3 uger om året, og ledelsen siger det er lovligt. Vi har lige haft et møde med vores fagforening hvor vi fik af vide, at vi ikke måtte arbejde i mere end syv dage i træk! Vi arbejdede også nogle gange med kun 8 timers pause, f.eks slutter nogen kl. 23:00 og starter igen næste dage kl. 7:00. Siden er det møde, er den fagforeningsmand blev “kylet ud af vagten”, netop pga. tolkningen af reglerne! Kan man overhovedet indgå arbejdstidsaftaler som ser bort fra arbejdstidsloven? Jeg fik i dag en mail fra min tillidsmand, om at vi godt måtte arbejde i mere end 7 dage alligevel! Han skriver nu at han som tillidsrepræsentant kan lave en lokalaftale, så vi går fra 6 til 7 arbejdsdage i træk til 7 til 12 dage i træk og at det skal godkendes af organisationerne. Dette var ikke muligt ifølge den fagforeningsmand der nu er “kylet ud” ? Tillidsmanden har derfor søgt om at få godkendt 9 dage så vi kan bibeholde at arbejde 7 dage og have 7 dage fri (7/7) Det hele startede med at vores nye chef opsagde vores arbejdstidsaftale per 1. september i år Han ville have at vi skulle arbejde efter overenskomst og kun have fri hver 3. weekend ! Det gjorde folksure ! Mærkeligt nok har vi nu fået den samme aftale tilbage !? Spørgsmålet er hvad der er op og ned i disse regler ! Der står højt og tydeligt at man kun må arbejde 7 dage og at 11-timersreglen skal overholdes ! Mvh Mikkel

Hej. Jeg håber i kan hjælpe! Jeg arbejder i en lounge i Københavns Lufthavn. Sagen er den, at vi får vores vagtplan ca en uge før vores pågældende udløber. Og når vi så får den, har vi ikke fået fri de dage vi ønsker, så vi har ingen mulighed for at planlægge vores liv. Vi er desværre ikke dækket af nogen overenskomst, så spørgsmålet er om der er en lov omkring hvornår man senest skal have sin vagtplan, og om man har ret til at få fri de dage man har ønsket, når man bliver varslet så kort tid før. Mvh. Katrine Sørensen