Har du styr på, hvornår dine medarbejdere på tilkaldevagter betragtes som arbejdstid eller hviletid?

Arbejdsgiver og arbejdstager var ikke enige om opgørelsen af arbejdstagerens arbejdstid.
Problemet vedrørte, hvorvidt arbejdstagerens ophold i hjemmet mellem arbejdet skulle betragtes som arbejdstid eller hviletid. Arbejdstageren stod til rådighed for arbejdsgiveren og skulle inden for kort tid kunne fremmøde på arbejdsstedet.
Udslagsgivende var, at opholdet blev betragtet som arbejdstid.

Vestre Landsret har med deres afgørelse ændret tidligere praksis således, at der i ovennævnte tilfælde var tale om arbejdstid og ikke hviletid.

Hvornår er der tale om arbejdstid henholdsvis hviletid?

Udgangspunktet er, at der ved tilkaldevagter efter en standby-ordning er tale om hviletid, når medarbejderen opholder sig uden for tjenestestedet, f.eks. i hjemmet.

Udgangspunktet modificeres dog i de tilfælde, hvor medarbejderen står til rådighed og skal kunne nå frem til sit arbejdssted inden for ganske kort tid.

I den konkrete sag lagde Vestre Landsret afgørende vægt på, at arbejdstagerens responstid var nogle få minutter. Det var uden betydning, at den gennemsnitlige responstid konkret var 29 minutter, idet arbejdstageren til stadighed var beredt på at forlade hjemmet med meget kort varsel.

Der blev lagt vægt på, at arbejdstageren ikke kunne hellige sig sine personlige og sociale interesser under opholdene, hvorfor opholdet skulle betragtedes som arbejdstid.

Det afgørende i vurderingen af, om der er tale om arbejdstid er således responstiden for hvor hurtigt dine medarbejdere skal kunne fremmøde på arbejdsstedet.

Hvad betyder denne ændring?

Konsekvensen af, at tilkaldevagten kategoriseres som arbejdstid i stedet for hviletid, kan have betydning for, om du som arbejdsgiver overholder 48-timers reglen.

En arbejdstagers gennemsnitlige arbejdstid må ikke overstige 48 timer om ugen på en 4 måneders periode.

Når hjemmetiden betragtes som arbejdstid, skal denne medregnes i de 48 timers arbejde.

Det anbefales derfor, at du som arbejdsgiver gør dig nogle overvejelser i forhold til, hvad du forventer af responstid hos dine medarbejdere.