Ferieloven – hvad er mine rettigheder?

Med den nye ferielov kommer nye ferieregler – fx om samtidighedsferie. Det kan være svært at navigere i de nye ferieregler. Er du i tvivl om dine rettigheder, og hvorvidt din arbejdsgiver overholder dem, kan du til enhver tid kontakte dit Advodan-kontor for en uforpligtende samtale.

Ferieloven sikrer dig retten til at holde fem ugers ferie

Medarbejdere der er omfattet af funktionærloven, har ifølge ferieloven ret til fem ugers ferie med løn – svarende til 25 feriedage. Du kan dog være ansat under overenskomster, som giver dig ret til seks ugers ferie, ligesom du kan have sikret dig ekstra ferie i forbindelse med en lønforhandling. Du optjener ferie løbende i ferieåret, som går fra d. 1 september til d. 31. august.

Du kan holde samtidighedsferie

I den nye ferielov er der indført samtidighedsferie. Samtidighedsferie betyder, at du kan holde ferie allerede måneden efter, du har optjent den. Hver måned i din ansættelse optjener du 2,08 feriedage, som du kan afholde den efterfølgende måned. Du optjener det samme antal feriedage som nu, men har altså gavn af dem løbende i din ansættelse. Især hvis du er nyuddannet i første job, vil det komme dig til gode, da du ikke skal vente i flere måneder på at kunne afholde betalt ferie.

Du kan holde ferie på forskud

Med de nye ferieregler kan du afholde din ferie på forskud. Dette er dog ikke en ret, du har i henhold til ferieloven, men noget der skal aftales med din arbejdsgiver. Du kan ikke afholde mere ferie på forskud, end du kan nå at optjene i ferieåret. Forlader du dit job umiddelbart efter, at du har afholdt forskudsferien, vil din arbejdsgiver modregne feriedagene i din sidste månedsløn.

Holder din virksomhed ferielukket, og har du ikke optjent betalt ferie alle de dage, hvor der er lukket, er det et krav, at du holder ferie på forskud. Dette er betinget af, at du har været ansat i virksomheden hele det foregående ferieår, indtil virksomheden holder ferielukket.

Overførsel af ferie

Hvis du ikke når at holde hele din optjente ferie inden for samme år, som den er optjent, har du mulighed for at få overført resten af din ferie til næste ferieår. Ferieloven giver nemlig adgang til, at du kan overføre den 5. ferieuge. Det kræver dog, at du aftaler det med din arbejdsgiver.

Det siger ferieloven om varsling af ferie

Ifølge den danske ferielov skal din arbejdsgiver, under hensyntagen til virksomhedens drift, så vidt muligt imødekomme dine ønsker om placering af din ferie. Hvis du har børn, skal din arbejdsgiver så vidt muligt give dig lov til at holde din hovedferie i dine børns sommerferie.  Helt generelt er det altid en rigtig god idé, at I får talt om det i god tid og får afstemt forventninger med hinanden.

Der skelnes mellem hovedferie og restferie i ferielovgivningen. Din arbejdsgiver kan vælge at placere hovedferien i perioden fra 1. maj til 30. september. Det betyder, at arbejdsgiver ikke kan placere hovedferie fra september og senere på året. Det kan kun ske, hvis du giver samtykke til det.

Din arbejdsgiver skal så tidligt som muligt meddele dig, hvornår du skal afholde din ferie. Når det gælder hovedferien, skal din arbejdsgiver give dig besked senest tre måneder før hovedferien begynder. Restferien, som udgør op til to uger, skal din arbejdsgiver kun varsle en måned, før ferien begynder.  

Har du ikke optjent ferieret hos din nuværende arbejdsgiver, har han/hun ret til at varsle dig om afholdelse af ferie, som du selv betaler.

Hvis du bliver syg

Syg før ferien begynder

Bliver du syg, før din ferie begynder, og er du stadig sygemeldt ind i den aftalte ferieperiode, har du ret til at afholde ferien på et senere tidspunkt.
Ferieloven præciserer, at ferien først begynder ved normal mødetid på arbejdet, typisk mandag morgen. Bliver du syg i weekenden inden din ferie, er det vigtigt, at du husker at melde dig syg, så snart du kan komme til det.

Syg mens du er på ferie

Hvis du bliver syg, efter du har taget hul på ferien, har du også ret til ny ferie. Medarbejdere, som har optjent fuld ferie (mindst 25 dages ferie), har mulighed for erstatningsferie efter fem sygedage i løbet af en ferie. De første fem dage betragtes i ferieloven som en karensperiode, som ikke bliver erstattet. De fem dage kan ligge i forlængelse af hinanden, men de kan også være spredt over hele ferieåret.

Ferieloven kræver dokumentation for din sygemelding

For at du kan få din ferie erstattet, skal du sygemelde dig hos din arbejdsgiver samme dag, som du bliver syg. Derudover skal du hurtigst muligt skaffe en lægeerklæring, som dokumenterer din sygdom. Reglerne gælder uanset, om du holder ferie i Danmark eller i udlandet.

Læs også: Må man tage på ferie under en stress-sygemelding?