Jeg er blevet fritstillet – hvad skal jeg vide?

Når du bliver sagt op, skal du normalt fortsætte møde på arbejde i opsigelsesperioden. Forskellige forhold kan dog gøre, at din arbejdsgiver fritstiller eller suspenderer dig i opsigelsesperioden.

Hvis du er blevet fritstillet, bør du kende dine rettigheder, men også eventuelle forpligtelser over din arbejdsplads. Du skal vide, at du ikke er forpligtet til at stå til rådighed for din arbejdsgiver, men at du fx stadig skal overholde gældende klausuler.

Hvad betyder det at være fritstillet?

At være fritstillet betyder, at du ikke fremover skal møde på arbejde. Du modtager fortsat din sædvanlige løn i fritstillingsperioden, ligesom du som udgangspunkt har ret til goder som fri telefon eller fri bil. Du har også krav på arbejdsgiverbetalt pension i opsigelsesperioden, hvis det er et krav ifølge din ansættelseskontrakt eller en gældende overenskomst.

Suspenderet eller fritstillet – hvad er forskellen?

At være suspenderet minder umiddelbart om at være fritstillet, men adskiller sig på et vigtigt punkt. Er du blevet suspenderet, skal du som udgangspunkt ikke møde dagligt på arbejde, men du skal stå til rådighed, hvis din arbejdsgiver får brug for dig i opsigelsesperioden. Du modtager din sædvanlige løn og har ret til fri telefon eller fri bil.

Husk at være aktivt jobsøgende, selvom du er fritstillet

Perioden som fritstillet giver dig en god mulighed for, i ro og mag, at finde et nyt job, da du stadig får udbetalt løn af din arbejdsgiver.

Når du er fritstillet, har du faktisk pligt til at være aktivt jobsøgende. Derfor bør du melde dig som aktiv jobsøgende på Jobnet samt øvrige databaser, så du får fremsendt relevante jobtilbud – men du skal ikke melde dig ledig. Det skal du først den dag, hvor ansættelsesforholdet er endelig ophørt.

Du kan ikke modtage ydelser som fx dagpenge, mens du er fritstillet. Hvis du ikke overholder denne regel, kan din arbejdsgiver nægte at betale din løn.

Nyt arbejde under fritstilling

Finder du nyt arbejde under din fritstillingsperiode, må du gerne starte på det, mens du stadig er ansat i den gamle virksomhed. Hvis du er funktionær, kan du også få dobbelt løn i perioden. Uanset hvad, er du som funktionær garanteret, hvad der svarer til tre måneders løn i dit gamle job, hvis du har et opsigelsesvarsel på tre måneder eller derover.

Husk dog på, at du stadig er forpligtet til at være loyal over for din tidligere arbejdsgiver og overholde eventuelle kunde- og konkurrenceklausule. Det betyder, at du fx ikke må tage et nyt job hos en konkurrent eller selv starte en konkurrerende virksomhed op i fritstillingsperioden, hvis det er i modstrid med klausuler i din ansættelseskontrakt.

Afholdelse af ferie under fritstilling

Du skal som udgangspunkt afholde så meget af din ferie som muligt, når du er fritstillet. Hvis du aftaler noget andet med din arbejdsgiver, skal det stå skriftligt i dit opsigelsesbrev.

Som fritstillet optjener du stadig ret til ferie i opsigelsesperioden. Men hvis du får et nyt arbejde i fritstillingsperioden, optjener du kun ret til ferie hos den nye arbejdsgiver.

Opsamling: Når du er fritstillet… 

• skal du ikke møde på arbejde
• får du fuld løn og de sædvanlige personalegoder
• skal du være aktivt jobsøgende – men uden at modtage dagpenge
• kan du starte nyt arbejde, selvom du er ansat på din gamle arbejdsplads
• kan du som funktionær få dobbelt løn i en periode, hvis du får nyt job
• optjener du feriepenge hos din gamle arbejdsplads, medmindre du starter nyt job
• skal du overholde gældende klausuler i din ansættelseskontrakt
• skal du afholde så meget ferie som muligt i fritstillingsperioden

Hvis du er blevet fritstillet, bør du altid sørge for at få det på skrift. Er du i tvivl, om du er blevet fritstillet, eller har du andre spørgsmål til din situation, kan du til enhver tid kontakte Advodan for personlig rådgivning.