Jeg forlader mit job – hvordan siger jeg op?

Når du vil forlade dit job, fordi du har fundet et andet, eller det var et dårligt match, er der en række ting du skal vide, inden du afleverer din opsigelse.

Hvis du er i tvivl om, hvordan man siger op på en ordentlig måde i overensstemmelse med gældende regler, står Advodan klar til at hjælpe dig.

Hvordan siger man op?

Som funktionær er det ikke et krav, at din opsigelse sker skriftligt. Er du timeansat, er det ikke nødvendigvis et krav, men undersøg dette, før du siger op. Dog er det en god idé uanset dine ansættelsesbetingelser, at du meddeler din opsigelse skriftligt. På den måde er opsigelsen dokumenteret. På samme måde er det en fordel, hvis din arbejdsgiver giver dig en skriftlig bekræftelse på, at din opsigelse er modtaget.

Hvis du gerne vil forlade dit job, skal du huske at sige op rettidigt, hvis der er et opsigelsesvarsel. Du kan læse mere om reglerne for opsigelsesvarsel, når du selv siger op, her.

Vær respektfuld i din opsigelse

Det vigtigste, når du siger dit job op, er selvfølgelig, at du overholder dine ansættelsesbetingelser. Men regler er ikke alt, og en god tone i din opsigelse kan også betyde en hel del.

Selvom du måske har været utilfreds med din arbejdsplads, er det sjældent en god idé at lade det skinne igennem i din opsigelse. Det kan være, du skal fortsætte på arbejdspladsen et par måneder mere, og så er det ubehageligt, hvis din opsigelse skaber en dårlig stemning. Hvis du derimod siger op på en venlig og professionel måde, kan du måske få din chef til at skrive dig en anbefaling til fremtidig jobsøgning. Under alle omstændigheder er det en god idé at holde dig på god fod med dit faglige netværk.

Trods den gode tone er anbefalelsesværdig, er den ikke et krav for en opsigelse. Læs mere om, hvad en skriftlig opsigelse skal indeholde, her.

5 råd til dig der vil forlade dit job

• Fortæl først din chef om opsigelsen – ikke dine kolleger
• Spørg om din chef har ønsker til, hvordan dine kolleger skal høre om din opsigelse
• Sig op i så god tid som muligt, så arbejdspladsen får de bedste betingelser for at finde en erstatning
• Efterlad et godt indtryk – fortsæt det gode arbejde til sidste arbejdsdag
• Ros din arbejdsplads og begrund din opsigelse på venlig vis