Danske arbejdsgivere bryder loven

Spørgsmåls tid! Jeg er jævnført kontrakt ansæt til 100 timer om måneden i tilfælde af jeg kun arbejde 80 ud af de 100 timer skylder jeg så chefen for 20 timer den næste måned min kollega har haft fat i hendes fagforening hvilket siger det ikke er lovligt men hvad siger i? PS. Det er chefen der mener vi skal arbejde de 20 timer ind igen næste måned

Må min chef i MENY sende mig hjem før tid. Havde fx en vagt i går fra 15:00-21:00, men han sendte mig allerede hjem kl. 19:45. Mine kollegaer blev endda sendt hjem efter 45 min, hvor der stod de havde en 5 timers vagt. Må man virkelig det? Det skal lige siges, at når han sender os hjem før tid, så får vi ikke pengene for de resterende timer vi mangler.

Jeg arbejder som ufaglært tilkaldevikar på et plejehjem. Jeg har flere gange oplevet, at min arbejdsgiver fratager mig min vagt mindre end 24 timer inden vagtens start. Jeg synes, det virker lidt absurd, at de bare kan få lov til det? Kan det passe? Vh. Line

Jeg er blevet snydt af min gammel arbejdsgiver som ikke vil betale mig løn for den tid jeg har arbejdet for ham, han fik tilsendt ansættelseskontrakt fra kommunen men gad ikke at underskrive den, jeg rykkede ham flere gange på en dag for at kunne få bragt det i orden. Det ender at jeg stopper med at arbejde for ham og han lover at jeg nok skulle få løn for den tid jeg var der og rykkede flere gange for det og nu vil han ikke betale mig og jeg har snakket med min fagforening men de kunne ikke hjælpe mig. Hvad kan jeg ellers gøre for at få min løn. Hilsen morten

Hej Simon er det lovligt at opsige en medarbejder samtidigt med man ansattes en ny vikar samme dag. Grunden for fyringen er nedgang i beboere på et opholdssted selv om nedgangen af beboer er 4 måneder siden kan man stædig bruge det som saglig grund. Stillingen er ikke nedlagt den bliver bare varetaget af vikar samt overarbejde af tidligere kollegaer. Det skal siges der er ikke overenskomst på stedet stillingen er som pædagog medhjælper og 3 års Ancinitet.

Hej Simon Jeg har haft et rengøringsjob af sommerhuse hver lørdag har været der 5 gange men har sagt op pga nyt job som ikke passer med at jeg har et job om lørdagen. Mit spørgsmål er så... skal de ikke udbetale løn for de 5 dage jeg har været der? Har ingen løn fået nemlig

Hej Simon, fed platform! Jeg arbejder som tjener på et passagerskib To spørgsmål: 1. Jeg arbejder 10,5 + timer om dagen og får kun en spisepause på en halv time. Har jeg ret til små pauser indimellem, når jeg arbejder så længe? 2. Hvis en kort betaling ikke går igennem eller jeg laver andre økonomiske fejl, trækker de det ud af min løn. Må de gerne det ifølge dansk lov? Har arbejdstageren virkeligt selv kompensere for menneskelige fejl? På forhånd tak, VH

Hej Simon, Hvor mange dage må der gå fra man starter sit arbejde til ens arbejdsplads sender og underskriver en ansættelseskontrakt? Jeg har været ansat i en virksomhed siden 17. Juni, og har stadig ikke underskrevet nogen kontrakt. Jeg overvejer at sige op igen, da det ikke er noget for mig alligevel. Kan jeg godt stoppe fra dag til dag, nu hvor kontrakten aldrig blev underskrevet? Eller hvilke regler gælder der så?

Hej Simon Jeg er deltids nøglebærer i fakta. Vi har lige fået ny chef i marts. For 2 uger siden kalder han til møde for vi alle kan aftale ferie. Jeg fortæller ham de uger jeg ikke kan og en bestemt dag hvor jeg skal til bryllup. Fordi han spørg om datoer han skal skrive ned. Jeg har nu fået mit vagt skema, og præcis den dag jeg skal til bryllup har han sat mig på.. Så siger han, hvis ikke har skrevet det ned så det bare ægerligt. Men er det mit problem når det hans fejl? Kan man lovligt sætte nogen på en masse vagter uden deres samtykke ? Mvh Mie

Hej Simon - kan en arbejdsgiver tilbagedatere/berigtige en opsigelse? Jeg er mentor for en ung kvinde, der er blevet opsagt. Arbejdsgiver har forsøgt at presse hende til selv at sige op, og udarbejdede 2 forslag til opsigelser: den ene efter gensidig aftale og den anden som at det var min mentee der selv ville sige op. Begge var dateret 31.5 og i begge fik hun en måneds opsigelse. Jf hendes kontrakt er hun omfattet af funktionærloven og har været ansat siden 1. august sidste år og har således krav på 3 måneder. Efter at have meddelt arbejdsgiver, at hun ikke ville underskrive og at hun havde kontaktet sin fagforening har arbejdsgiver 4. juni givet hende en ny opsigelse med 3 måneders varsel, men denne opsigelse er også dateret 31.5. Fagforeningen siger at det kan de godt, når det er varslet - er det virkelig korrekt?

Hej Simon Jeg vil spørge dig, jeg havde en arbejdsulykke, jeg havde to operationer, før jeg var på hospitalet. DAO-firmaet forkortede mit spørgsmål, om de er rigtige, og hvad skal jeg gøre fra nu af på forhånd tak

Hej Simon Hvad skal man gøre hvis ens arbejdsgiver ikke giver en de timer man har ret til i ens kontrakt? Jeg har hørt man kan tage det i retten, passer det? Og vil der eventuelt komme en kompensation for det hvis man vinder?

Hejsa Simon, mange tak for denne mulighed, jeg er sikker på at det hjælper mange. I min ansættelseskontrakt står der (præcis ordlyd): Lønnen reguleres af parterne i fællesskab pr. 1. maj hvert andet år, første gang i 2010. Det er så ikke sket, hverken indeksregulering eller indkald til samtale eller noget som helst - og vi skriver nu 2021. Kan det ses som alvorlig brud på kontrakten?

Hej Simon, Jeg har siden juli 2020 været ansat på en kontrakt, hvor der stod at arbejdstimerne lå på 148 timer/måned... jeg har dog kun reelt set været på arbejde hhv. 40 timer/måned i 2020 og 30 timer/måned siden nytår, da chefen ikke ville give mig nok vagter... Nu har jeg fundet et andet job og har derfor givet min opsigelse med to dages varsel - i kontrakten (som jeg aldrig fik en kopi af), stod der at jeg efter 6 mnd. Ansættelse havde 14 dages opsigelsesfrist - gælder denne frist stadig, hvis kontraktens oplysninger (i form af timeantal), ikke er opfyldt? - kan man i dette tilfælde argumentere for at kontrakten er ugyldig? Mvh.

Hej Simon. Jeg har nu været ansat ved den samme vognmand i tæt på et år, jeg har stadig ikke fået en ansættelseskontrakt som gerne skulle informere om de vilkår jeg arbejder under. Under min ansættelse har jeg haft i mellem 70 og 80 timers arbejde og den samme fasteløn som skulle være udregnet for 37 timer. Det vil sige, at jeg i grove træk har haft 2 års arbejde på et år. Igennem den tid har jeg fået 1 uges ferie og adskillige gange blevet nægtet sygefravær, altså blevet tvunget på arbejde uanset hor syg og skidt jeg har været. Men alligevel fået besked om at skulle acceptere mit sygværd så min læn kunne blive refunderet i form af sygedagpenge. Må være ærlig jeg ved ikke helt hvor jeg står og hvad jeg enlig burde gør i denne situation. Håber du kan finde tid til at give mig svar. Jeg har så fundet ud af at virksomheden ikke har en overenskomst.

Hej Simon, Jeg har været ansat på et hotel i lidt over 5 år. Jeg har fået varslet kontraktændringer med 2 mdr varsel, hvilket jo er helt fint. På mit papir skal jeg acceptere disse ændringer eller det modsatte inden 12/10. Hvis dette ikke accepteres anses ansættelsesforholdet som opsagt pr 28/9, således at jeg fratræder stillingen 30/11. Betyder det, at hvis jeg ikke accepterer vilkårene at jeg selv har sagt på eller at virksomheden ger mig op? Yderligere skriver de, at hvis ændringerne ikke accepteres, vil jeg snarest vil blive informeret om vilkårene for min opsigelse. Hvad betyder det? Jeg har løbende måned plus 2 måneder ved fyring, men kun 14 dage hvis jeg selv siger op. Jeg håber at du kan hjælpe mig i denne labyrint.

Hej. Sikke en fantastisk service du yder her :-) Jeg har et spørgsmål der lyder, om man skal betale til en frokostordning, når man er blevet fritstillet og ikke skal møde på arbejde? Når man er fritstillet, har man jo ikke mulighed for at benytte sig af ordningen..... På forhånd tak for dit svar. Mvh. Helena

Hej Madeleine, Det er din arbejdsgiver der skal bevise at du har et opsigelsesvarsel på 14 dage, så du har nok ret i, at du kan kontraopsige uden varsel, hvis I ikke har aftalt andet. Uanset hvad skal du have løn for det arbejde du har udført, så de kan ikke modregne i din løn. Mvh Simon Hauch

Hej. Jeg har gjort rent i 1 måned og 1 dag i en butik, jeg har ikke fået nogen kontrakt eller løn i nu. Jeg får så en sms at jeg får en kontrakt tilsendt sammen med en opsigelse, jeg skriver så tilbage ( tak for denne gang ) men nu mener butikken at de kan trække 14 dage af min løn som jeg har tilgode hvis jeg ikke stiller op og fortsætter min rengøring, hvilket jeg selvfølglig ikke vil , men jeg vil heller ikke miste min løn. Hvordan er jeg stillet i alt det her, for jeg vil heller ikke arbejde gratis da jeg også har regninger der skal betales. .?

Kære Simon Min datter på 16 år blev ansat i en lille butik maj måned 2019. Hun fik en ansættelseskontrakt med hjem, så hun kunne udfylde kontonummer. Herfter afleverede hun den hos arbejdsgiver og har ikke set den siden. Min datter mener, at kontrakten lød på 2x4 timer ugentligt fordelt på to hverdage. Efter kort tid fik hun også hveranden weekend, og dermed ekstra 16 timer hveranden uge. Men kontrakten blev ikke ændret - hun har i hvert fald ikke set noget til den. For 2 uger siden blev hun opsagt (29/8-20) og blev øjeblikkeligt fritstillet. Hun har deremd været ansat i 1 år og 3 måneder. I opsigelsen står der, at hun er omfattet af funktionærloven og derfor vil få løn frem til 30/9-20. Jeg er af en ven blevet gjort opmærksom på, at hun måske har ret til 3 mdr løn i stedet for den ene måned, arbejdsgiveren har skrevet i opsigelsen. Jeg kan se på hendes lønsedler, at hun de sidste 4 måneder har arbejdet omkring 221 timer, dvs ca 55 timer om måneden - og timetallet varierer ikke meget gennem hele hendes ansættelse. Dermed har hun arebjdet mere end 8 timer ugentligt.......er det ikke noget med den der 8-timers grænse i forhold til opsigelse? Eller er jeg helt galt på den? Jeg ved, at arbejdsgiver selv mener, han er rundhåndet ved at give hende en måneds løn - det mener han slet ikke hun har krav på. Han kan være en rigtig ubehagelig fætter at tale med, som flere af hans ansatte eller deres forældre har oplevet. Derfor vil jeg gerne være sikker på, om der er noget om de 3 måneders løn, inden jeg gør mere. Hun har ikke været medlem af en fagforening før i dag (af skade bliver man klog). Jeg kan derfor ikke gå den vej, da de selvfølgelig ikke behandler sager, der har været før indmeldelsestidspunktet. Kan du gøre mig klogere - og hvis der er noget om snakken, hvordan gør jeg så klogest i at handle? Vh Kristina Med tanke på hendes

Hej Simon Jeg er blevet udsat for trickstyveri på mit arbejde og ville høre om hvor vidt mit arbejdssted kan opkræve de penge som nu mangler kan trækkes fra min løn.

Hej Jeg har henover sommeren sagt ja tak til at arbejde som tilsynsmand på en camping plads, det har jeg gjort flere år før hend, men min betaling i denne omgang er ikke kommet, det skal siges vi har ikke lavet kontrakt kun muntligt da det var en tidsbegrænset periode. Hvad skal jeg gøre nu for at få mine penge? Jeg har mailet til ham flere gange, og han har sagt betalingen skulle være kørt igennem til den 31/8-2020 men stadig ingen penge. What to do?

Hej Simon Jeg har 2 overordnede spørgsmål. 1) Har man pligt til at møde på arbejde dagene op til ansættelsestidspunkt, hvis fx den 1. falder på en onsdag. Altså kan man så blive bedt om at møde mandag og tirsdag, selvom man først er ansat fra om onsdagen, fordi onsdag tilfældigvis er den 1.? 2) Skylder man timer for dagene op til ansættelsestidspunkt, hvis den 1. fx falder på en onsdag? Altså kan man med rimelighed blive sat i gæld (16 timer) for mandag og tirsdag, fordi den 1. tilfældigvis falder på en onsdag? Det virker lidt vanvittigt, når jeg skriver det her, men det er præcis den situation, jeg står i forhold til en ny arbejdsgiver. På forhånd tak for hjælpen!

Hej Tanja, Nu har du ikke oplyst din stilling, og heller ikke om du er ansat på prøve, men hvis du er står i kassen og sælger varer ud af butikken, så vil jeg mene du er funktionær. I givet fald er opsigelsesvarslet 1 måned til udgangen af en måned. Hvis prøvetid og i prøveperioden (de første 3 måneder, dvs. opsigelse skal ske før der er gået 2 ½ måned), så 14 dages varsel til når som helst. Du er formentlig omfattet af en overenskomst, hvilket også ville fremgå af dit ansættelsesbevis, hvis du havde fået et. Kan du ikke spørge en kollega om at se en ansættelseskontrakt? De ligner formentlig hinanden alle sammen. Du bør i al fald rykke din chef for en kontrakt, men de har 1 måned til at komme med den i følge loven, så de har ikke gjort noget forkert endnu. Med venlig hilsen Simon Hauch

Hej Simon Jeg har arbejdet i en 7eleven i 2 uger nu, 40 timer om ugen uden kontrakt. Jeg har hverken fået fremvist eller underskrevet en. Jeg er ikke så glad for chefen og ønsker derfor at sige op. Men er i tvivl om hvor længe opsigelsevarslen er ud fra de ting jeg har beskrevet, da jeg kan læse mig frem til forskellige ting på nettet. Kan du hjælpe mig/afklare? Mvh.

Hej. Jeg har i 4-5 år arbejdet på lager i et firma uden overenskomst der kun har åbent ca. 6 måneder om året (normalt 1/4-1/10) alle ugens dage . I år startede jeg allerede 1/2. Det er fuldtid, 37t om ugen, 160,3 om måneden. Jeg er ikke i fagforening. I maj var jeg sygemeldt i 14 dage (18/5-31/5) pga. store rygsmerter. Det kom efter at skulle bære et utal af 60kg parasolfødder ind i kundernes biler uden de rette hjælpemidler. Arbejder så en uge, hvorefter jeg i min fritid brækker et ribben 5/6. 12 dage efter ringer min chef og spørger om jeg kan kommer på job fordi deres webshop var ved at drukne i ordrer. Jeg fortæller at jeg har meget ondt, men godt ville prøve at se i hvor lang tid jeg kunne. Dagen efter arbejder jeg 2 timer og må gå hjem pga. smerter. Jeg fortæller min chef at jeg ikke er rask nok endnu til at indgår i den faste vagtplan, men godt kunne komme på job nogle timer og så gå når jeg fik for ondt. Det ville han gerne. Jeg startede med nogle få timer om dagen og der var også mange dage jeg ikke kom fordi jeg ikke kunne rejse mig fra sengen pga. smerter. Jeg bliver helt raskmeldt 17/7. I maj før første sygemelding havde jeg 96 timer (udbetalt 96 timer), juni 59 timer (udbetalt 160 timer) og juli 87 timer (udbetalt 124!). Vores lønperiode går fra d.21 til d.20. Jeg har en ansættelseskontrakt for ikke-funktionærer hvor der står at jeg er ansat fra 1/2-2020 til 31/8-2019!!! (han mente nok 2020) og 37 timer om ugen, Lageransvarlig samt eksp. forefaldende arbejde kørsel og at jeg også skal oplære nye medarbejdere på lageret og at der er 30 dages varsel ved opsigelse fra os begge. Hvad der ikke står er ang. sygdom. Til kommunen har min chef oplyst at jeg har 37t/ugen og fuld løn under sygdom. Ialt har jeg været sygemeldt 7,7 uger. Jeg troede at jeg ville få for de timer jeg havde arbejdet og så få sygepenge/løn op til de 160t. Mandag 10/8 spørger jeg min chef om der ikke er noget galt mht. mine timer, hvorefter han bliver sur og råber at hvis jeg ikke var enig med ham ville han blive nød til at stoppe vores samarbejde. Jeg gik hjem og regnede på det og jeg var bestemt ikke enig. Jeg gik helt ned med flaget og blev hjemme tirsdag til torsdag uden at give besked. Torsdag aften skriver jeg en mail til ham og fortæller at jeg ikke er enig og at jeg godt kunne huske han sagde at han ville stoppe samarbejdet hvis jeg mente noget andet (han sagde godt nok ikke hvornår) . Jeg skrev at jeg ville komme fredag og aflevere timeseddel og min nøgle til firmaet (jeg fik afleveret men mødte ham ikke). Lørdag får jeg en sms hvor han skriver "jeg kan forstå du har valgt at stoppe, det er ok". Det er ikke helt sådan jeg ser det. Jeg har en mistanke om at min chef ikke har fortalt kommunen at jeg har arbejdet det jeg kunne, og at han samtidig har søgt om fuld refusion. Mine spørgsmål er 1. Kan det passe at jeg er ansat som ikke-funktionær? 2. Har jeg ret i at der er noget galt med min løn/sygepenge? 3. Hvis han fastholder at jeg selv er stoppet kan jeg så slippe ud af de 30 dages varsel? 4. Er min kontrakt i det hele taget gyldig? Mvh. Michael

Hej, Som funktionær ansat på et landbrugssted, hvor arbejdsugen for vedkommende aldrig er mindre end 118 timer, et samarbejde med en chef, som ikke tog MUS-samtalen alvorligt og som ikke var imødekommende eller motiverende, som faktisk kaldte stillingen for en, undskyld mit franske, "en luder stilling", samt udnyttede vedkommende til at arbejde 24/07 og altid være tilgængelig. Vedkommende har ikke svigtet sin arbejdsgiver på noget tidspunkt og blot bidt tænderne sammen og løbet det ekstra for at nå alting, men måtte til sidst følge sine værdier og indse,at det arbejde ikke skulle koste ham hans privatliv. Opsigelsen er lagt og nu det kommet frem, at chefen allerede havde meddelt stedfortræderen om at stillingen var hans, inden vedkommende havde opsagt sin stilling. Det virker til at man har presset den ansatte til det yderste for at få vedkommende til at ligge en opsigelse. Er det lovligt at ens stilling bliver besat inden man overhovedet har opsagt den eller blevet fyrret? MVH

Hej, Jeg er på barsel og har i mellemtiden fået en ny chef der ikke vil acceptere mine arbejdsvilkår som blev aftalt med min tidligere chef. Der er tale om en reduceret kontortid (9-15) og 3 ugentlige hjemmearbejdsdage. Aftalerne blev indgået mundligt, men jeg fik dem bekræftet på mail af min tidligere chef inden han stoppede. Han skriver dog at han ikke kan lade aftalerne gå videre, men min fagforening siger at de er lavet på et tidspunkt hvor han havde mandat til at lave aftalerne og derfor kan han ikke skrive sig ud af det. Jeg holder nu på at min nuværende chef skal varsle ændringerne med mit opsigelsesvarsel, da jeg ikke har mulighed for ellers at blive i stillingen, men har omvendt ikke råd til selv at sige op. Jeg kan tilføje at aftalen om reduceret kontortid blev indgået ved min ansættelse og hjemmearbejdsdagene har kørt siden juli 2018. Begge er væsentlige for at det kan fungerer for os som familie med 3 børn og langt til job (Helsinge - Centrum af Kbh) og årsagen til at jeg takkede ja til jobbet og ikke forlod det i 2018. På forhånd tak. Hvad er din vurdering?

Jeg vil gerne vide om jeg har ret til løn den halve time jeg arbejder ekstra. Jeg arbejder i Fakta som ungarbejder Jeg får løn fra kl 15-2115,men min arbejdsgiver kræver at jeg møder 15min før, for at tælle kasse op. Desuden kan jeg først komme hjem 2130,da lukningen tager 15 min mere end min vagt lyder på

Hej Kan rengøring firma bliver straffet hvis de arbejder uden overindkomst?

Hej. Jeg er lige blevet fyret fra mit arbejde. I min ansættelseskontrakt står at jeg har 30 dages varsel fra opsigelse, men alle mine vagter er fra i dag blevet fjernet. Jeg har skrevet til min nu tidligere chef at jeg har de 30 dages varsel, men jeg får intet svar. Er der noget jeg kan gøre ved dette? Mvh. Marie

Hej Simon Jeg har en ansættelseskontrakt fra min arbejdsgiver der garanterer arbejde 34 lektioner om ugen. Jeg har været ansat i virksomheden siden 2015. Jeg har altid arbejdet 40 lektioner om ugen eller mere. Mit spørgsmål er: Kan han nu sende mig hjem med løn 34 lektioner pr. uge når min normale uge jo plejer at være 40 eller flere lektioner. Mit spørgsmål beror på hvad er fuld løn? Forstået efter loven om lønkompensation? Med venlig hilsen Tommy Andersen

Kan man miste retten til dagpenge fordi arbejdsgiveren ikke har udarbejdet ansættelseskontrakt MVH

Min arbejdsgiver ringede i dag og spurgte om jeg ville af med et par vagter, da vi har meget få kunder (grundet corona). Jeg vil rigtig gerne beholde mine vagter, da mine dagpenge er udløbet og jeg skal leve af de få timer jeg kan få. Jeg arbejder ufaglært til 119 kr i timen + tillæg ca. 20 timer om ugen. Han siger at han ikke kan tvinge mig, men efter 4 uger kan han godt inddrage mine vagter uden min velvilje. Kan det virkelig være rigtigt? Jeg har DM som fagforening, så de kan ikke hjælpe mig med ufaglært arbejde. Arbejdspladsen har overenskomst med HK. Hvordan skal jeg forholde mig til situationen?

Hej en lidt længere historie her. Jeg arbejder i en privat virksomhed hvor jeg har været ansat i knap 2 år. Jeg arbejder ca. 30-37 timer om ugen. Jeg er ansat som lagermedarbejder. Min kontrakt siger ikke noget om, hvor mange timer om ugen jeg skal arbejde, da vi selv ønsker os ind på vagter, og chefen godkender dem. Men i perioder hvor vi ikke har tralvt, bliver vi sendt hjem i arbejdstiden, eller får frataget vagten på dagen eller dagen før. Kan det passe at de kan fratage os vores vagter med så kort varesel, og samtidig får vi ikke betalt løn for de timer (vi får heller ikke løn når vi er syge). Jeg er her i dag blevet sendt hjem af min chef, og skal blive hjemme i karantæne det næste stykke tid på grund af coronavirussen der er i omløb. Jeg har ikke selv udvist symptomer på sygdom, eller været ude og rejse. Kan de godt bede mig om at blive så længe væk, uden at få løn.

Hej Simon Jeg er ansat på en kontrakt igennem mere end 10 år, hvorpå det flere steder fremgår tydeligt at den er omfattet af overenskomsten imellem hk og XX. Ved en tilfældighed er jeg blevet opmærksom på at jeg i den omtalte overenskomst er berettiget højere pension samt fritvalgsordning. Jeg gør min chef opmærksom på dette og han siger at overenskomsten ikke gælder da han ikke har nogen aftale med hverken hk el. XX Men det står jo på min kontrakt at den er omfattet overenskomsten, er den så ikke det uanset om han har en aftale med dem eller ej. Der står også på kontrakten at der ikke kan aftales ringere vilkår end gældende i overenskomsten. Mvh. Henriette

Hej Simon Min kone er ansat som kommunal dagplejer men har haft Tabt arbejdsfortjeneste i ca 8 år nu pga af at vi har en søn med autisme og andre diagnoser ..... Sidste år ville arbejdsgiver (kommunen) tvinge hende til selv at sige op da de mente at der ikke var begrundelse nok til at de kunne fortsætte hendes ansættelse da hun jo var "købt fri" og ikke havde været aktiv dagplejer længe … det endte i en masse rod med bl.a FOA som ikke kunne finde ud af den korrekte lovgivning med hensyn til TA ved kronisk handicappet barn under 18 år... sommeren 2019 modtager hun så en mail fra dagplejen hvor der står at hun senest 1 Marts 2020 skal give besked om hun kan starte på job igen til d1. Juni 2020.... … hvis ikke forventer de hendes opsigelse... Min kone er fortsat på TA og vil som minimum være det i resten af 2020 og er nu kommet i vildrede om de kan tvinge hende til at selv sige op da alt med hensyn til TA og evt. a-kasse vil falde bort (karantæne) og der er ikke meget hjælp at hente i fagforeningen da de virker bange eller i lommen på kommunen...... Arbejdsgiver vil ikke fyre hende de mener at de er berettiget til at hun selv siger op hvilket jeg mener at man ikke kan tvinge folk til ….. tror nærmere at de ikke kan finde en gyldig og lovlig grund for at opsige hende På forhånd tak Claus

Hej! Mht. feriepenge - ved nogen om det er lovligt at tage 12.5% trukket fra i lønnen som så udbetales som feriepenge? Hvis det er skrevet under for i kontrakten (står med et jobtilbud der afrenger sålededes). Jeg har ikke arbejdet i Danmark før da jeg har boet hele mit voksneliv i udlandet og er derfor ikke klar over de danske regler - og jeg er ikke helt sikker på det udfra det jeg har læst online. Mvh. Bo

Hej Simon Jeg har siden sommers arbejdet på en restaurant. For 2 uger siden blev jeg fyret, og der er rigtig mange ting som så har været galt på denne arbejdsplads. Først og fremmest blev jeg ikke informeret om at jeg var fyret, jeg blev blot fjernet fra en arbejdsgruppe på facebook. Jeg har ikke gjort noget, som har kunne være en fyringsgrund, og rygterne går på at chefen blot fyre på baggrund af hans personlige holdning til sine ansatte. Jeg har derfor hverken fået at vide at jeg er fyret, eller fået noget grund, da der ikke var nogen, men blot fik fjernet min kontakt til restauranten, og mine vagter givet væk og jeg har forgæves forsøgt at komme i kontakt med min chef. Problemet er så den løn jeg har fået til denne måned. Efter min fyring, har min chef skåret min løn ned med 10kr, fra 110 til 100, som jeg kan se på min lønseddel. Jeg ved ikke hvad jeg skal gøre, da jeg føler mig uretfærdigt behandlet, men jeg står på bar bund, idet at jeg aldrig har fået uddelt en kontrakt, som selvfølgelig ikke er lovligt. Er der noget man kan gøre i denne situation, eller ser det helt sort ud, idet man aldrig fik en kontrakt? Mvh William

hej simon. jeg arbejder på 5. år ved en stor dansk virksomhed og er efterhånden nogle gange blevet udsat for at man af en eller anden grund er blevet syg og derfor ringer eller skriver ind på det nummer vi bruger til sygemelding om morgenen. ikke længe efter bliver man ringet op af ledelsen som siger at man egentlig bare kan afspadsere noget af sit opsparede overarbejde den dag og de næste dage hvor man ikke regner med at komme...på den måde er de flere gange sluppet for at betale sygeløn og jeg har selv betalt for det med mine egne overtimer som står opsparet på en konto. kan dette virkelig være lovligt når jeg jo lige har sygemeldt mig og det er på bagrund af den sygemelding ledelsen ringer tilbage og siger man skal afspadsere ? altså de er jo ikke uvidende om at jeg er syg og ville aldrig have ringet hvis det ikke var for min indringede sygemelding ...

Hej Gro, Hvis du har en fagforening, så gå til fagforeningen. Din arbejdsgiver får jo ikke noget at vide, medmindre du beder din fagforening kontakte din arbejdsgiver. Og hvis du skal gøre noget ved det, så bliver du nødt til at konfrontere din arbejdsgiver uanset hvad og dermed risikerer du at blive opsagt, uanset hvad. Med det sagt, så har du selvfølgelig krav på en kontrakt, ligesom du har krav på det antal timer i har aftalt, men som du på grund af manglende kontrakt nok har svært ved at bevise. (Netop hele pointen i at få en kontrakt, så man kender sine vilkår og kan kræve disse efterlevet). Med venlig hilsen Simon Hauch

Hej Simon. Jeg har arbejdet i snart 6 måneder på en cafe som tjener. Jeg har efterspurgt min kontrakt siden jeg startede, og har endnu ikke fået den. Jeg er blevet ansat og lovet fuld tid (37 timer) men får langt fra de timer jeg skal om måneden. Hvad kan jeg få ud af, at få fagforeningen til at tage min sag? Jeg er bange for at jeg bliver opsagt fra den ene dag til den anden hvis min arbejdsgiver opdager jeg er gået til fagforening. Men bliver nød til at have mine lovede og løn så jeg kan betale minhusleje. Rigtig god dag

Hej Simon. Jeg havde en 2,5år gammel funktionær kontrakt indtil 5/9-2019 hvor jeg underskrev en kontrakt der er under en overenskomst, som funktionær havde jeg 3 måneders opsigelse og overenskomsten indeholdt 28 dages opsigelse så længe ansættelsen var under 3år. 1/10 blev jeg opsagt med en 25dage gammel kontrakt i hånden, er der noget med at jeg ikke kan stilles dårligere end den gamle kontrakt så længe dennes opsigelse periode i princippet ikke er udløbet, for jeg fik kun 28 dage med mig.

Jeg har en ansættelseskontrakt med et ApS, som ejes af min kone. Arbejdstid lyder på 37 timer om ugen, og timelønnen er kr. 18. Firmaet er ikke medlem af nogen organisation, og der er ikke nogen overenskomst, ud over ansættelseskontrakten. A-kassen betragter mig som selvstændig, da jeg arbejder i et firma, som tilhører min kone. Når arbejdstager og arbejdsgivere er enige om vilkårene, er det så lovligt, at A-kassen tilsidesætter ansættelseskontrakten, fordi de ikke syntes, at løn og arbejdstid ikke passer sammen. Mig bekendt findes der ikke nogen mindsteløn i Danmark og slet ikke for selvstændige.

Kære Simon - måske du kan hjælpe med et godt råd Min søn har en ansættelseskontrakt på 5 timer pr. uge i en stor butikskæde. Han har, siden august mdr., arbejdet ca. 30 timer pr. uge, men kan ikke få en kontrakt på de antal timer, han reelt er der. Butikschefens forklaring er, at alle dem der ikke er på fuld tid, har en kontrakt på 5 timer. De kan så tage ekstra vagter ved sygdom eller ved underbemanding i butikken. Butikchefen har ikke råd til, at ansætte flere medarb. på fuld tid Kan/skal min søn anmode om en ny kontrakt, hvor de antal timer han reelt arbejder pr. uge/mdr. bliver påført eller er det helt lovligt det butilchefen gør?

hej Er ansat i fleksjob og har kontrakt på 10-15 timer pr. uge. Jeg har nu snart været ansat i 3 år, men har kun i få måneder haft de 10 timer eller mere. Derfor har jeg f.eks. i januar i år, kun haft 6 timer på en måned. Og pt. arbejder jeg 3-6 timer pr. uge og sådan vil det være indtil april, da der ikke rigtig er noget at lave. Har jeg ret til løn for min. 10 timer, eller er det ok jeg kun får for de timer jeg reelt er på job? Der er ingen overenskomst på min arbejdsplads. Derfor fik jeg at vide jeg ikke skulle være med i en fagforening - det er så blevet ændret i august og jeg er nu medlem af hk.

Hej, Jeg er ansat som funktionær med 14 dages gensidig opsigelse i prøveperioden på 3 mdr. kontrakten gælder fra 1/9 (underskrevet i august), men jeg startede med at arbejde for virksomheden som timelønnet, i juni. Den første del af ansættelsen fik jeg ikke en kontrakt på. Vi er så siden blevet lidt uenige om arbejdets udførelse, så samarbejdet slutter nok snart. Mine spørgsmål: 1. Tæller de 3 mdr prøveperiode fra 1/9, hvor funktionærkontrakten blev underskrevet, eller fra den dag jeg faktisk startede i firmaet? 2. Kan jeg få godtgørelse for manglende ansættelsesbevis i perioden indtil 1/9 - jeg er ikke selv gjort noget synderligt for at få den udleveret

Hej Simon Jeg er timelønnet fastansat (Ikke funktionær) i et firma hvor der ikke er overenskomst. Inden ansættelsen, fik jeg at vide at arbejdet er månedslønnet. I min ansættelseskontrakt, er dette formuleret som: ”Lønnen udbetales månedsvis bagud.” På min første lønseddel kan jeg se, at jeg bliver aflønnet time/time, dvs. på en almindelig 4-ugers måned, bliver jeg aflønnet for 148 timer. Med oplysningen om at jeg var fastansat og månedslønnet, troede jeg at jeg ville blive aflønnet med 160,3 enheder pr. md. Har jeg misforstået lovgivningen omkring timeløn med månedlig udbetaling? Venlig hilsen Chili

Hej Simon, Jeg har prøvet at finde svar på mit spørgsmål ved internet søgning, men det lykkedes mig ikke rigtigt. Derfor prøver jeg at sende mit spørgsmål til dig. Skal en medarbejder betale for frokostordning i opsigelsesperioden? På forhånd tak! Ramona

Hej Simon, Jeg henvender mig på vejne af min kone som arbejder ved sygehus som speciallæge. Ved hendes ansættelse for et års tid siden, gjorde hun opmærksom på at hendes autorisation ikke var gået helt igennem endnu. Nogle stempler manglede. Og hun fik at vide af hendes nuværende leder, at han nok skulle stå inde for hende til stemplerne kom i orden. Grundet flere årsager, Inkl. Lang sagsbehandling, tog dette i midlertidig 4 måneder. Nu, mere end et år senere får lønsektionen nys om dette og sender to nye kontrakter. En ny med ny startdato, og en tilbagedateret med kraftigt nedsat løntrin. Samtidig bliver hun trukket i løn med tilbagevirkende kraft, og alt dette vel og mærke uden forudgående besked eller anden form for kommunikation. Mit spørgsmål er nu om arbejdsgiver i sådan en situation må ændre kontrakt med tilbagevirkende kraft og så selvom hun faktisk har fungeret i samme position som den hun i første omgang var ansat til? Hun har på intet tidspunkt givet samtygge til nogle af disse ændringer. Hun har dog ikke opfyldt krav til autorisation i kontrakt ved ansættelse, men fik at vide dette var en formel sag da der jo var dokumentation for baggrunden for autorisationen.

Hejsa, Min mand blev ansat og opstartet jobbet i KBH kommune d. 02/09-2019 og har stadig ikke modtaget eller underskrevet en kontrakt er dette lovligt?

Hej. Jeg er ansat i en Butikforretning i over 1 år. nu, og har en fuldtidskontrakt på 37 timer om ugen. Situation er jeg er blevet indkaldt til samtale på dagen, for at snakke om min opsigelse. Jeg vil dog sige jeg ikke har haft mulighed for at få kontakt til min tillidspræsident da samtalen blev holdt hemmeligt på kontoret. I kontoret er der både min chef og en anden afdelingsleder. Min chef forklare mig kort at pga. nedskæring i hans afdeling måtte han opsige mig som fuldtid, men jeg kan få den samme stilling dog som deltid i stedet for. Jeg vil lige sige at jeg er den der har været der længst i afdeling lige nu pga. mange har opsagt deres job op i afdeling. Mit spørgsmål er til det her, om det kan være rigtig at han for det første tilkalder mig til samtale uden at jeg kan få kontakt til min tillidspræsident først? mit andet er om det kan være rigtig at han må holde samtalen hemmeligt uden nogen ved det? mit trejde er at om han kan tilbyde mig den samme stilling dog som deltid istedet? mit 4 spørgsmål er om det kan være rigtig at ingen har fået noget af vide omkring nedskæring, men at jeg pludselig får det af vide til samtalen. Skal virksomheden ikke informere det til de andre kollegaer også?

Hej Er ansat i et firma, der ikke har noget CVR nr., men får løn fra et andet af ejers selskaber. Hvordan skal jeg forholde mig, tænker ikke det er helt i orden.

Hej Simon. Jeg står i en situation, med mit firma. Hvor jeg er udlandsdansker, og mit firma ligger i Danmark, og jeg arbejder i Pakistan. Problemet ligger i at vores firma hele tiden har sagt at de siger de har sørget for indtil nu, at de har betalt skat i pakistan for os ( jeg har dog ikke modtaget noget dokumention for det endnu) '' Skatten ligger imellem 20-30 procent her i pakistan, jeg ved ikke om der er forskel på de forskellige visum man har hernede. De har så tilbudt os en ny kontrakt i et dansk datter firma, hvor de så vil betale vores skat. Vilkådene er dårligere. på flere områder. Mine spørgsmål til dig er, er mit firma FORPLIGTET til at sørger for jeg betaler skat i det land jeg arbejder i, eller kan jeg ikke bede dem blande sig uden om, så jeg selv selvangiver det. ? De siger så samtidigt at hvis jeg på den nye kontrakt skifter min adresse til pakistan, så må jeg ikke udføre arbejde der. (jeg kan ikke helt gennemskue det) En ting mere er at vi har fået afvide det vil træde i kraft fra d. 1/7-2019. Og vi har stadig ikke fået vores nye kontrakter som de tilbyder. Hvilket ikke giver mig en chance for at læse det ordentlig igennem, og sende til en jurist som der kan fortælle mig hvad, den helt store forskel er på de 2 kontrakter. Håber inderligt på noget hjælp, da jeg er ret lost i denne situation. MVH Christian

Hej Simon. Jeg har en kæreste der er blevet kaldt til jobsamtale på tirsdag. Virksomheden som er et privat parkerings firma har så sendt ham en kopi af deres standard ansættelses Kontakt og en kopi af et vagt skema. Og jeg må indrømme at jeg blev noget overrasket. Der står at han er fuldtids ansat som timelønnet men ikke som funktionær. Og at de desuden ikke har nogen overenskomst. Lønnen er 180kr i timen hvis du har parkerings vagt, 150 kr ved andre opgaver. Prøve perioden er på 13 uger. Her er lønnen 125kr Der står at han arbejdstiden 37 timer om ugen. ( det jo en fuldtidsstilling. Så gir det jo ingen mening at være timelønnet. Ekskl frokost. Se vagtplan. Intet om varierende arbejdstider. Derudover kan man se på vagtskemaet at arbejdstiden er meget varieret. Alt fra 32 timer til 45 timer. Skal han så have løn for de 37 timer om ugen eller skal han have løn for de timer han faktisk er der. Hvad skal han så reelt have i løn. Derudover står der intet om helligdages tillæg, aftentillæg eller andet i den dur. Der er heller ikke et fare tillæg som nogle firmaer normalt tilbyder ved jobfunktioner som denne. Men noget af det der overrasket os allermest er at der står hvis en kontrolafgift ikke blir udstedt korrekt efter personale og teori håndbogen (vagtfejl) vil der blive trukket 100kr pr styk. Fra ens løn. Må man det?? Derudover står der også at hvis man ved en fejl får en parkerings bøde vil det udføre bortvisning. Der er regler for hvor længe du skal være ansat for at kunne få barns sygedag, barsel, og løn under sygdom. Samtidig står der at hvis du er syg har virksomheden krav på underretning undervejs. Det må man da ik mere vel? Der står at han har ret til ferie og feriepenge efter ferielovensbestemmelser. Betyder det så at han blir trukket i løn når han har ferie. Selvom der står min 37 timer om ugen. Får han ferie godtgørelse? Der står også at ansættelses aftalen ikke er reguleret af kollektive overenskomster Er den her kontakt helt hen i været. Og hvorfor ordet standard kontrak. Jeg må sku indrømme at jeg er rystet da jeg kan se at mange af de andre private parkerings firmaer har overenskomst men hvorfor har dette ikke. Jeg håber virkelig du kan hjælpe os.

Hej, Hvor lang tid skal man varsle om opsigelse, hvis man endnu ikke har fået en kontrakt. Jeg er lige blevet ansat i denne måned. //Marie

Hej. Jeg var ansat i et rengøringsfirma fra 10.Oktober 2018 og frem til 20 Februar 2019, arbejdede i en Brugs/morgenrengøring, 2.15 timer 3 x i ugen 31. januar 2019 modtager jeg via mail fra firma at det stopper samarbejdet med COOP og opsiger mig pr 31. Maj 2019 20. Februar modtager jeg en besked fra min leder at jeg ikke skal møde mere fordi firma er gået konkurs. Jeg får ikke min løn i Marts og sagen ligger nu hos lønmodtagernes garantifond. Jeg fik aldrig en ansættelseskontrakt, kun et stykke papir hvorpå der var mine oplysninger samt hvor jeg skulle arbejde og antal timer. Spørgsmål lyder nu på: Kan jeg kræve godtgørelse for manglende ansættelseskontrakt og hvor meget? Jeg efterlyste den op til flere gange men modtog den aldrig. Er opsigelsesvarslet gyldigt når jeg har dokumentation på dette og kan jeg få min løn frem til 31. Maj? Skal Lønmodtagernes garantifond ikke udbetale mig løn fra Marts og frem til 31. Maj? Jeg har jo nemlig dokumentation for at jeg var opsagt 31. Maj,men jeg er i tvivl om jeg har krav på løn til 31. Maj iht beviseligt dokument derpå? Jeg var ansat på ca 29 timer om måneden med en løn på 138.56 kr. (ved heller ikke om det var en for lidt timeløn da jeg jo aldrig fik en overenskomst oplysning) så det er mange penge for mange måneder jeg mangler løn for, hvor jeg egentlig ville have været i job hvis firmaet ikke var gået konkurs, og de faktisk tog fusen lidt på mig for jeg anede intet da jeg fik det brev den 31. Januar. Kunne jo have søgt andet job i mellemtiden frem til 31. Maj, så jeg håber du kan hjælp med svar på mine spørgsmål. Med venlig hilsen Karin Hansen

Hej Allan! Kan en arbejdsgiver seriøst forlange, at en ansøger kun bliver ansat på betingelse af, at vedkommende ikke må blive syg i løbet af de første 4 uger i ansættelsen, hvilket er et punkt i ansættelseskontrakten. De, der bliver syge, om så det kun er en dag, bliver indkaldt til en alvorlig og ubehagelig samtale og fyret? Sygdom er ingen herre over, så det virker meget urimeligt. På forhånd tak for indsatsen! Venlig hilsen Anette venlig

Hej M. Hansen, Nej desværre, som udgangspunkt ikke. Med venlig hilsen Simon Hauch

Hej, Timelønnet ansat (Ikke funktionær) i et firma hvor der ikke er overenskomst. Er der her ret til penge under sygdom fra arbejdsgiver? Der står intet om sygdom i kontrakten. Mvh M.Hansen

Hej. Jeg har været ansat i et firma i næsten 5 år, på en kontrakt der er omfattet af en overenskomst. Gennem tiden har mine opgaver ændret sig, fra at være på gulvet, til primært at udføre administrative opgaver i form af kontor arbejde, og jeg har nu udført kontor arbejde det meste af tiden gennem de sidste Ca. 3 år. Uden kontrakten er blevet opdateret til de nye opgaver. Nu har min arbejdsgiver så varslet mig ændringer i mine ansættelses forhold, I form a nye arbejdstider og en lavere løn. Men hvilket varsel er gældende? Er det overenskomsten eller funktionærloven.?

Hej Simon. Jeg håber du kan hjælpe mig og min kæreste. Starter fra starten af, min kæreste er fra England, og har søgt efter arbejde i danmark, han fant en arbejdsgiver som gerne ville ha ham, men han skulle lige tjekke hvordan han kunne ansætte ham, med hans revisor og skat, fordi han skulle jo ansætte ham som "EU borger"... det tog ham over 3 måneder, så vi fant hurtig ud af han ikke arbejde hurtigt, han undskyldte i januar månede, og sagde tak fordi min kæreste var tålmodig. D 1/3 får vi så besked om at, han gerne vil ansætter ham, og han ber om Min kærestes info, til at sætte på kontrakten dette tager også en uges tid, inden vi får den endelige kontrakt, endlig underskrevet på email. vi printer den og skal på amtet, og ha den godkend og søge om arbejdes ophold til min kæreste. De kigger på det og, siger der mangler et årstal på kontakten, selv om det står han skal starte d 1 april 19, så var det ikke nok, de kunne jo ikke vide om kontakten var 1 år gammel, så vi skulle tilbage og ha årstal på den, sammen med det, fik vi at papir hans nye arbejdsgiver skulle udfylde. Samt at vi ikke kan søge om de papir vi gerne vil ha til min kæreste før 14 dage før begyndt arbejds dag. Nå ja men så har vi jo masser af tid. en uge efter, at vi har gives hans nye chef de papir og det kan skal udfylde, høre vi ikke noget fra ham, vi tænker han arbejder jo langsom, så vil vil bare hente det på dagen hvor vi kan søge om de papir vi skal på amtet, mandag d 18 Marts.. men Fredag, i dag får vi en SMS fra han chef, hvor der står, jeg følte ikke du var interssert i jobbet, og derfor har jeg ansat en anden. Men han var jo først ansat fra d 1 April, så jeg kan slet ikke se hvordan han kan skriver at han ikke var interssert i jobbet vi har jo gjort alt hvad han sagde og amtet.. og nu står vi så og ikke aner hvor vi skal vende os til, for at få noget hjælp? for dette kan da ikke være rigtig, når vi jo fik en kontakt, som var/er underskrevet og stadig har den på email, er det lovlig at gøre det som har her gjort? opsige den på SMS, med en sådan grund ? 14 dage før første arbejds dag?? Jeg håber du har noget hjælp vi kan gøre brug af. Mvh Diana Kejlberg.

Hej Simon, Jeg læser med stor interesse disse indlæg og dine svar og tak for dit overskud at tilbyde dette. Ansættelsesbevisloven går igen mange steder og jeg skriver på vegne af min thailandske kone der har været i Dk i 6 år og arbejdet for danske arbejdsgivere i 4,5 år med ca. 32 timer i ugen. Hun har aldrig modtaget kontrakt/ansættelsesbevis fra den seneste arbejdsgiver som hun har været hos i 2 år, hun får lønsedler hver måned og der overføres penge til feriekonto. Flere har spurgt om lønstigning (5-10 kr/timen) her fra nytår, men de får alle at vide at de ikke har krav på noget og de blot skal sige i god tid hvis de vil være her længere! Mit spørgsmål er hvad er kompensationen for manglende ansættelses bevis? Er det en dyr retssag der blot fører til at man får sit bevis eller er der en større økonomisk godtgørelsen til medarbejderen? Vh Henrik

Hej. Jeg er ansat i fleksjob 10 timer om ugen, jeg har været ansat i 3 år. Arbejdspladsen betaler mig for de 10 timer og kommunen suplere op med fleksydelse. I min kontrakt står der jeg er timelønnet. Jeg har i de 3 år fået ferie med løn og 5 feriefri dage og betalt helligdage. Dette har de ændret nu, da de siger jeg har været aflønnet som funktionær, men skulle egentlig være aflønnet som timelønnet. Jeg syntes det er nået af en forringelse for mig, og kan ikke helt forstå man først opdager det efter 3 år. Hvordan står jeg? Irene

Hej, Kan min arbejdsgiver (overenskomst eller ej) meddele mig, at jeg skylder dem timer til en anden lønperiode, hvis de ikke har vagtpalaneret så jeg når mine timer? Eller f.eks. sender mig hjem tidligere end forventet? Hvis ja, nulstilles "tælleren" så på given tid af året - 1. januar evt.?

Hej Simon. Jeg skriver på vegne af den virksomhed jeg arbejder for. Vi skal til at lave en del titel ændringer hos forskellige medarbejdere, og i den forbindelse er vi i tvivl om, hvorvidt lovgivningen siger, at begge parter skal underskrive et kontrakt-tillæg, hvor det er tydeligt hvilken titel medarbejderen går fra og til før det er gældende, eller om det er gældende ved samtalen? Kh

Hej Charlotte, Tak for dit spørgsmål. Man kan godt opsiges, selvom man ikke har fået en kontrakt. Men det er arbejdsgiveren, der så har bevisbyrden for, at din datter var ansat på prøve, og at opsigelsesvarslet er forkortet til 14 dage. (hvis hun vel og mærke er omfattet af funktionærloven, hvad jeg ikke er helt sikker på hun er) Hvis man er ansat på prøve har man ikke krav på en advarsel eller en nærmere begrundelse før opsigelse. Selv, hvis man ikke er ansat på prøve er det ikke ulovligt at opsige uden varsel eller uden begrundelse, men det kan medføre, at man skal betale en godtgørelse, hvis afskedigelsen ikke er berettiget. Dog skal man have været ansat i mindst 1 år før man har krav på godtgørelse for uberettiget afsked.(hvis hun vel og mærke er omfattet af funktionærloven, hvad jeg ikke er helt sikker på hun er) Spørgsmålet er om man kan sige hun har været ansat på prøve. Det mener jeg ikke umiddelbart som du skriver det og i givet fald har hun krav på 1 måneds opsigelsesvarsel (hvis hun vel og mærke er omfattet af funktionærloven, hvad jeg ikke er helt sikker på hun er). Hun vil som minimum kunne kræve løn for 10 timer om ugen i opsigelsesperioden. (hvis hun vel og mærke er omfattet af funktionærloven, hvad jeg ikke er helt sikker på hun er) Hun burde efter det oplyste have haft en ansættelseskontrakt tidligere og ikke først efter hun var blevet opsagt. Det følger af ansættelsesbevisloven. Det kan som jeg umiddelbart vurderer det udløse en godtgørelse på 5-10.000 kr. for manglende ansættelsesbevis. (Dette uanset om hun er omfattet af funktionærloven eller ej). Med venlig hilsen Simon Hauch

Hej Min datter på 15 år startede arbejde i bageri, hun fik at vide, at de første par gange var hun på prøve, og derefter fik hun at vide, at hun ville få en kontrakt. Kontrakten kom imidlertid ikke, og efter at have arbejdet der i 5 uger mindst 8 timer om ugen i gennemsnit, fik hun en opsigelse pr telefon uden varsel, blot med den begrundelse, at hun ikke passede ind i teamet. Hun bad om et møde med lederen og sagde, at hun ville have sin kontrakt først ellers kunne hun ikke blive opsagt, og at hun var beskyttet af funktionærloven og skulle have mindst 14 dages opsigelsesvarsel, hvis der stod i kontrakten, at hun var på prøve. Desuden var det ulovligt at opsige hende uden advarsel, så hun dermed ikke havde en chance for at forbedre sig, eller for at sige hvad hun mente om sagen. Hun fik mødet og nogle begrundelser til mødet, som mindede mere om chikane fra nogle af hendes kollegaers side, og fik kontrakten med hjem til gennemlæsning, men fik ikke underskrevet den, og dagen efter får hun så tilsendt en skriftlig opsigelse pr mail. Mine spørgsmål er: gælder opsigelsen, når kontrakten ikke er underskrevet? Og hvad har hun krav på af løn i opsigelsesperioden, de 14 dage, når der i kontrakten står, at den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid forventes at blive minimum 10-15 timer om ugen (placeret efter skiftende vagtskema) . Har hun ellers krav på en godtgørelse?

Hej, jeg har været ansat siden april 2018 hos en virksomhed, hvor kontrakten lyder på minimum 10 timer om ugen. Fra august 2018 begyndte jeg at få mellem 10-35 timer om måneden. Kan det passer, at jeg skal have udbetalt løn for 10 timer om ugen, uanset om min arbejdsgiver gør brug af min arbejdskraft eller ej? Og er det rigtigt, at jeg ikke står til rådighed for min arbejdsgiver, når jeg ikke får vagtplan fra hende, således at jeg ikke får timer hos hende, eller vælger at tage fri fra arbejdspladsen i en uge? Sidste spørgsmål: Gælder min kontrakt på 10 timer ikke godt nok til og med den dato, jeg vælger at sige op, eller bliver fyret, og hvis jeg kan få løn på 10 timer om ugen, skal det så være frem til opsigelsen/fyringen?

Hej Simon. Jeg blev opsagt i fredags som kom meget bag på mig. Jeg gik helt ned og er syg. Kan min chef godt kræve tlf. Nøgler. Tøj allerede idag når min opsigelse går frem til d. 2-11

Kære Simon, Jeg er deltidsansat i en butik (15 timer om ugen med fix løn står i min kontrakt). Da jeg fik min vagtplan, kunne jeg se at jeg har fået mindre timer end min kontrakt siger, selvom jeg er til rådighed. Grunden er: vi er for mange på arbejde. De siger at jeg kunne arbejde mere i næste måned eller jeg kan få mindre løn. Hvis de ikke kan tilbyde mig de aftalte minimum arbejdstimer der står i kontrakten, kan jeg stadig ret at få det samme løn der står i kontrakten uden at jeg skulle “skylde” timer? Har de krav på de timer de ikke kunne give mig nu i næste måned?

Hej, Jeg har været ansat i en virksomhed siden 2014, hvor jeg startede som elev. Min elevkontrakt (som skolen sørgede for) sluttede november 2016, hvorefter jeg fortsatte som alm ansat - uden kontrakt. Jeg rykkede for kontrakten flere gange, men chefen "havde aldrig tid". I Maj 2017 blev jeg afskediget med besked om, at jeg kunne vende tilbage nogen måneder senere, da der ikke var nok arbejde. I den periode gik jeg på dagpenge, og selvom jeg fortalte til diverse møder med både jobcenteret samt fagforeningen at jeg ingen kontrakt havde haft, så blev der blot trukket på skuldrene. Jeg begyndte på job igen i efteråret 2017 og indtil videre har jeg ikke set skyggen af en kontrakt. Nu er problemet så, at min arbejdsgiver ikke har givet mig løn til tiden 2 måneder i streg, og selvom vi alle på jobbet har en god kemi, er man alligevel lidt nervøs, når tingene ikke bare kører som de skal. Hvordan er jeg stillet, hvis jeg finder et andet job? Har jeg overhovedet en opsigelsesperiode? Og hvad kan jeg gøre ved den manglende kontrakt? Min chef har også givet udtryk for, at ville lave samme nummer med at fritstille mig i et par perioder, for derefter at genansætte mig - det kan han vel ikke blive ved med?

Hej Jeg har arbejdet som deltidsansat i en resturantkæde fra juni 2017. I Januar 2018, spørger jeg min chef pr. E-mail om de har brug for en fuldtidsansat, det har de ikke, men hun kan finde 3-5 vagter til mig frem for 2-3. Det er svært at sætte timer på men i min kontrakt står der 10 timer, som er de 2-3. 3-5 kan være alt fra 15-30 timer når man er deltid. I februar finder min chef ud af at en kollega skal ud og rejse i længere tid, så jeg kan få hans timer og blive fuldtid. Dette er en mundtlig aftale. Min arbejdsplads opdaterer i marts deres kontrakter, så de bliver elektroniske. Man skal underskrive kontrakten for at kunne logge ind og derved registrer timer. I den nye kontrakt står der ingen timer eller om jeg er fuldtid eller deltid, der står dog at alle tidligere kontrakt forhold gælder. 1. Juni kommer jeg til MUS og får at vide at min nye chef(fik ny chef i midt februar) at jeg ikke længere kan have fuldtid da min kollega er kommet hjem. Jeg må gå på deltid(2-3 vagter) Jeg tager en 1,5 uge på planlagt ferie og vælger så at tage et møde med min chef, hvor jeg forklare at en sådan arbejdsvilkårs ændring kan jeg ikke gå med til. Jeg foreslår min chef at hun så kan opsige mig, jeg mener nemlig der er tale om en væsentlig ændring af mine arbejdsvilkår, hun er enig, jeg beder om en opsigelse på skrift(Det er den 15. Juni). Jeg rykker flere gange for opsigelsen mundtligt. Senest den 25. Juni, jeg får at vide den kommer snart. Min chef har allerede fjernet mine vagter efter mit opsigelsesvarsel(14 dage) og lavet videre vagtplan hvor jeg ikke indgår. Jeg har i de 14 dage arbejdet mindre end fuldtid. Den 26. Juni modtager jeg en e-mail om at jeg selv må sige op, da de ikke ser en begrundelse til at fyre mig. Altså jeg er ret færdig med at arbejde der. Der er ingen overenskomst og de behandler ikke deres medarbejdere ordentligt. Men føler mig presset til at sige op med 2 dages varsel og stå uden indkomst, fordi jeg kommer i karantæne i dagpengesystemet, fordi jeg selv siger op. Nogen råd om mine rettigheder?

Hej Simon Jeg har været til jobsamtale og er blevet ringet op og fået at vide, at virksomheden gerne vil ansætte mig til den løn jeg har forlangt og 30 timer om ugen. Jeg har mundtligt over for arbejdsgiveren givet til kende at jeg meget gerne vil jobbet, men at jeg ikke siger mit nuværende job op før jeg har modtaget underskrevet ansættelseskontrakt fra ham til gennemgang før jeg siger endelig ja til jobbet.. Han svarer mig at det er ikke noget de gør det så meget i og at en mundtlig aftale er lige så god som en skriftlig. Samtidig har jeg også meddelt min måske nye arbejdsgiver, at jeg gerne vil slutte min nuværende ansættelse på en ordentlig måde, men det kræver at jeg har en kontrakt på min nye ansættelse. Jeg afventer stadig kontrakt, der er snart gået fem dage fra jeg talte med ham. Jeg er faktisk blevet rigtig meget i tvivl om jeg skal tage det job og skrive en kontrakt under, når eller hvis den kommer, hvis det er firmaet forretningsgang at man ikke "rider samme dag som man sadler". Kan jeg bare lade som ingenting, da jeg egentlig ikke vil rykke for kontrakt, da jeg er meget i tvivl i om det er den rigtige arbejdsplads for mig, jeg kan godt lide at der er ordnede forhold. Mit spørgsmål er, at så længe jeg ikke har modtaget/underskrevet nogen kontrakt, så kan jeg vel godt sige tak til jobbet uden at være bundet af noget og fortsætte i mit nuværende job. vh/Lotte

Hej Har været ansat som mekanikker i et firma i over 6 år. Kan jeg gå fra dag til dag? Jeg har ingen ansættelse kontrakt og er ikke omfattet af nogen overenskomst?

Er en pige på 76år, som har været ansat som bogholder i en virksomhed fra 1/11-93 på skiftende fuld og deltid, de sidste ca 10 år 2 hele dagen om ugen. For første gang i 24 år var jeg syg da der skulle laves løn, man ansatte så en anden person til dette, efter endt sygdom, fik jeg så den besked, at man ville beholde den anden person, og ville gerne have at jeg holdt op, den havde jeg ikke lige set komme. Jeg blev så skuffet over denne udmeldning, at jeg er sygemeldt nu. Nu venter jeg bare på min opsigelse efter 120 dages reglen,(som står i min ansættelseskontrakt, der ikke er fornyet i alle disse år) som udløber inden for de første 14 dage i juni 2018, har jeg så krav på min 3 md. fratrædelsesgodtgørelse? og udbetaling af min fritvalgslønkonto? Mvh.Anni

Her et spørgsmål fra den anden side af bordet. Jeg har et lille firma, og havde brug for hjælp til kontor arbejde. En ny medarbejder startede op, og udførte 7 timers arbejde den ene uge, og 7,5 timer ugen efter. Da hun ikke besad de rigtige kompetencer, stoppede jeg samarbejdet. Vi nåede aldrig at underskrive kontrakt el. lign. Har hun krav på løn udover de 14.5 timer?

Hej Simon! Jeg har også et spørgsmål, jeg håber, at du kan hjælpe mig med. Jeg har en ven, som er græker. Han har arbejder i et firma i over et år. Timeansat, 20 timer om ugen. Han har hverken fået advarsler eller har været syg på noget tidspunkt. På hans kontrakt står der, at han har en opsigelse periode på 3 måneder, hvis han bliver fyret. Han er nu blevet fyret pr. 1. marts, men arbejdsgiverne skriver, at der ikke er noget arbejde til ham, og han kan derfor ikke arbejde efter 1. marts. Hvad gør man I sådan en situation? Mvh. Emma

Har man krav på at få en ansættelseskontrakt udleveret, hvis man er opsagt igen inden der er gået 30 dage fra ens ansættelsesdato?

Hej Simon Jeg kunne godt bruge dit råd. Mit problem rammer dog kun delvis tråden i denne post. Håber du alligevel kan hjælpe mig lidt på vej. I de sidste fem år har jeg arbejdet med kommunikationen i en lille virksomhed. For et lille års tid siden fik jeg en kollega, som blev ansat til at varetage markedsføringen – en helt ny stilling, som overlappede lidt med min. Da den aldrig blev ordentligt defineret (under min tidligere chef), har der været nogle episoder, hvor det har været tvivl om ansvarsdelingen og hvem, der havde mandat til hvad. Problemet er imidlertid, at samme kollega nu for nylig er blevet tilbudt en ny funktion – som ”ansvarlig for kommunikationen”. Beslutningen kom bag på mig og er ikke én, som jeg støtter. Blandt andet fordi min kollega i sin nye stilling nu pludselig synes at være blevet ansvarlig for ”mit område”, og også fordi jeg ikke har været inddraget meget i processen omkring den. Så jeg står nu med et par spørgsmål: 1) Kan min chef bare sådan uden videre gøre min kollega, som før arbejdede med marketing, til ”kommunikationsansvarlig”, når det er det område, jeg har arbejdet med så længe (og for det meste alene med), og når min arbejdsbeskrivelse siger, at jeg er ”ansvarlig” for det ene og det andet indenfor kommunikation? 2) Det føles som en degradering, da ansvaret og beslutningsmandatet jo i nogen grad flyttes væk fra mig og over til min kollega. Men kan det også kategoriseres sådan? Og er her så ikke tale om en væsentlig ændring, som i så fald kræver en kontraktændring? 3) Hvis jeg ikke kan finde mig til rette med den nye ordning, kan jeg så blive fyret? Og vil der i så fald være tale om en uberettiget/usaglig afskedigelse, alt det ovennævnte taget i betragtning? Fortæl mig gerne, hvad du ellers tænker om sagen. På forhånd mange tak for hjælpen. Venlig hilsen Mark

Jeg har et spørgsmål. Jeg har i 3 sommersæsoner været ansat på en restaurant. Om sommeren har vi haft kontrakt, men ikke på timer jeg har haft om vinteren. Altså jeg har arbejdet uden kontakt om vinteren. Nu står jeg i den situation, at jeg ønsker at stoppe, da vi ikke er helt enige om den nye ansættelse. Jeg vil gerne stoppe før jeg plejer i sæsonen, da jeg har fået job i udlandet. Jeg er timelønnet, og om vinteren har jeg et sted mellem 7 - 25 timer, som sagt uden kontrakt. Kan jeg stoppe fra dag til dag, nu vi er uenige om kontrakten

Jeg har et bi job, som har en overenskomst med Dansk Erhverv og SL, mit hovederhverv er kommunalt og jeg er medlem i HK, kan jeg få HK på banen i mit bi job. Mvh

Hej! Jeg var ansat i en virksomhed i lidt over tre måneder, hvor jeg fra en dag til anden blev fyret over telefon, uden nogen grund, og jeg blev nægtet at udføre arbejde i opsigelsesperioden, og dermed fik jeg ingen løn udbetalt. Jeg var ansat som timelønnet (37t/u) i kontrakten, som dog var langt over det rigtige antal. Desuden er det angivne arbejdssted ikke korrekt i selve kontrakten. Dette er dog ikke mit centrale problem. I kontrakten står der, at ansættelsesforholdet er reguleret af funktionær- og ferielovens regler i det omfang, at de ikke er fraveget i det følgende. Også kontrakten nævner 1 måneds opsigelse, som jeg blev nægtet. Men jeg var som sagt ansat som timelønnet, og en kort besked til arbejdsgiveren medførte svaret, at jeg var ansat som timelønnet, og der derfor ikke kunne være et erstatningsansvar, trods brud på funktionærlovens §2 stk. 2, og at jeg vel bør kunne få erstatning jf. funktionærlovens §3, eller er dette forkert? Eller kan man ingen erstatning få som timelønnet?

Hejsa. Jeg har arbejde i et tømrerfirma i 3 dage uden en kontrakt på plads, vi havde dog en aftale om at jeg skulle starte og arbejde og det. Efter 3 dage sagde jeg op da kemien var dårlig mellem mig og mester. Kan jeg kræve løn for de 3 dage hvor jeg har arbejdet 24 timer?

Hvis der står i ens kontrakt, at man skal arbejde 8 timer ugentligt. Er arbejdsgiver så forpligtet til at finde de 8 timer. Eller er det bare et ca. antal.

Hej . Jeg arbejder i en pølsevognskæde. Jeg har en kontrakt hvori der står 10 timer i ugen med henhold til vagtplan, det er måske ikke lige ordret . Men at det er en pølsevogn i en bestemt by, som også står på kontrakten og ikke kæden i sig selv . Men nu har vi så fået ny bestyre, Han siger så at han ikke kan give mig de 10 timer i ugen. Han har også taget kontakt til ejeren af kæden og til den nye bestyrer har han sagt at det skal han ikke tænke på for kontrakten har ikke noget med ham at gøre. Og at ejeren ville kontakte mig . Og det ville sikkert være om at jeg skal tage til en anden by for at få de 10 timer . Nu er der gået nogle dage og har stadig ikke hørt noget . Hvad kan jeg gøre i denne situation ? Jeg har ingen vagtplan og jeg bliver nægtet De timer i den pølsevogn hvor jeg er ansat i . Hilsen Nadia

Hej Simon Min hustru har en fultidskontrakt paa 153.xx timer om maneden. Men hun faar kun udbetalt lon for de timer hun arbejder. Jeg er af den opfattelse at hun skal have udbetalt 153 timer og saa evt manglende timer er arbejdsgivers opgave at finde til hende de efterfolgene maaneder. Hun har ogsaa haft overarbejde i andre maaneder og der har hun faaet dem udbetalt med det samme. Sa mit sporgsmal er, maa arbejdsgiver godt udbetale lavere lon f.eks for 120 timer i et par maaneder og saa mere andre maaneder (saa det bliver ca 153 timer gennemsnitlig over 12 maaneder)? Jeg er godt klar over at arbejdsgiver kan lade hende afspasere overarbejde i andre maaneder og paa den maade udligne timerne men skal overarbejdestimerne saa ikke udbetales den maaned og fremgaa af lonseddel? Arbejdsgiver siger ogsaa at hvis en medarbejder saa siger op (og de har minustimer) saa har medarbejderen ikke krav paa lon for de timer de ikke har arbejdet selvom kontrakten siger 153.xx timer om maaneden. MvH Ronni

Hej min nevø er blevet ansat på en café (han er 22 år) på en café fuldtid. Dog uden kontrakt. Nu 14 dage efter har chefen opsagt ham, hun siger, at han har mistet caféens dyre affaldsnøgle. Hun vil ikke udbetale løn for de timer, han har arbejdet der. Hvad gør man i sådan en situation? bh Birgitte Haj

Min datter på 20 år har et sabbatår, hvor hun er blevet ansat som lagermedarbejder. Hun er ifølge ansættelseskontrakten ansat på 37 timer/uge - men hun arbejder kun ca 20 timer/uge. Hun har flere gange spurgt til flere timer, uden held. Hun får kun løn for udførte arbejdstimer. Nu er der blevet ansat en lagermedarbejder mere og min datter har fået at vide, at hun skal fungere som "buffer" - kun have timer i spidsbelastningsperioder. Men har hun ikke ret til løn i de 37 timer uanset om de har noget arbejde til hende eller ej??? Kan hun forlange løn godtgjort med tilbagevirkende kraft??

Hej Jeg har et spørgsmål om funktionær kontrakt og arbejdstid. Min søn har været ansat i lidt over et år i en modetøjsbutik ( uden overenskomst eller medlemskab af arbejdsgiver forening) Min søn fik en funktionær kontrakt med en arbejdstid på 37 timer om ugen og en fast månedsløn. Han har også fået den aftalte løn udbetalt siden 01.10.16 Arbejdet var på 2 lokationer. Min søn opsagde sin stilling med sidste arbejdsdag den 30. Juni 17. På hans sidste lønseddel blev der trukket 81,8 timer, altså næsten 50% af hans brutto løn. Jeg har korresponderet med forretningen og får at vide at. Dette er minus timer.Jeg har kæmpet for at få dokumentation på disse minus timer. Jeg har nu fået en rimelig uoverskuelig udskrift Det er forretningen der laver vagtplaner. Mit spørgsmål er Er arbejdsgiver ikke forpligtiget til at sørge for medarbejderen får de timer der står i kontrakten ? Når man har en funktionær med arbejdstid og fast løn Mvh Mette

Hej Simon. Jeg har en kæreste som startede med at arbejde ved et firma i februar/marts måned i år, hvor han kørte kurerkørel. Problemet er at han aldrig fik nogen kontrakt, og efter en månedstid blev den bil han kørte i, skadet. Efterfølgende har ejeren taget penge fra hans løn, som er timelønnet til 120kr i timen - men han har taget mellem 1000-3000 kr pr måned ud af lønnen. Nu har han sagt op, fra den ene dag til den anden, men mangler stadig lønnen fra August. Der er ingen af os der tror på han vil udbetale dem - da de skal fratrækkes skaden. Hvad er vores muligheder nu, for at sikre os at han får den løn udbetalt og evt anmelde ham for ikke at give ham nogen kontrakt? Er det overhovedet muligt at gøre noget når ikke min kæreste er i en fagforening? Og hvor står arbejdsgiveren? Det skal lige siges, at arbejdsgiveren allerede har fået en bøde for ikke at udfærdige og give en kollega en kontrakt, så det er noget han har gjort før. Med venlig hilsen Sanne

Hej Simon, Jeg har lige et spørgsmål i forhold til misligholdelse af ansættelselskontrakt, som jeg håber, du kan hjælpe mig med, da jeg er ved at være en smule frustreret. Jeg er timelønnet butiksansat (i min kontrakt står der, at jeg er dækket af funktionærloven og skal have 10-13 timer ugentligt). I flere måneder har min arbejdsgiver levet op til sin del af kontrakten, idet jeg ikke har fået tildelt det antal timer, der står i min kontrakt (selvom jeg tydeligt har ytret ønske herom flere gange). Nu står jeg endvidere i den situation, at den butik, jeg arbejder i, lukker. Vi er tre ansatte, og jeg har sågar på skrift, at alle tre ansatte vil få mulighed for at få samme antal timer i en af arbejdsgiverens andre butikker. Men men.. i forvejen har jeg ikke haft det antal timer, jeg skulle have, og jeg har desuden ikke modtaget nogen ny vagtplan, hvilket betyder, at jeg ikke er blevet tildelt nogle timer fremover i de øvrige butikker. Skal jeg betragte dette som et forsøg på en stiltiende opsigelse, hvad er mine rettigheder? Mange hilsner Caroline

Hej Jeg har nu været ansat hos min nuværende arbejdsgiver siden 12. februar i år. Ansættelsen er aftalt til en funktionær-ansættelse, og jeg får min løn udbetalt. men jeg har dags dato ikke set en kontrakt endnu. Har i nogen gode råd til hvad jeg gør? Mvh Lasse Jensen

Min søn på 23 år har været ansat hos Shurgard i 1 år og 5 mdr. - han har en kontrakt med et opsigelsesvarsel på 1 mdr. hvis han selv siger op og 3 mdr. hvis han bliver fyret. Han har for et stykke tid siden fået en advarsel for at komme for sent - han er siden kommet for sent 2 gange. I onsdags ankom der to chefer på hans arbejdsplads for at fyre ham. De får overbevist ham om, at hvis han selv siger op, så er det bedre for ham, da de så vil give have en pæn udtalelse og hvis en anden arbejdsgiver ringer vil de give ham en pæn anbefaling. De får ham til at skrive under på en forudfyldt opsigelse, hvor han skriver under på at hans sidste arbejdsdag er den 14/6 2017. Han får besked på at aflevere hans nøgler og han må godt gå hjem. Min søn kender ikke til reglerne omkring opsigelse m.m - da det er første gang han bliver opsagt. Så han tror han har lavet en god aftale. Han finder så efterfølgende ud af, at de har snydt ham for 3 mdr. varsel. Han kan heller ikke få varslet for selv at have sagt op som er på 1 mdr fordi han har skrevet under på at hans sidste arbejdsdag er 14/6 2017. Vi har sendt papirerne til hans fagforening. De siger at der ikke er noget at gøre, da han selv har skrevet under. Kan det virkelig være rigtigt at man kan blive snydt på den måde bare fordi man er ung og naiv??? mvh Majbritt Sørensen

Hej Jeg har arbejdet ved et privat rengørings firma 6 timer om uden med flere timer hvis der var behov eller som afløser. Jeg har været der siden september og til nu og er blevet fyret grundet min datter kom på sygehuset med et brækket knæ, jeg har ikke være længe nok i fagforeningen og har ikke haft nogen kontrakt hvad gør jeg? For nu har de efter jeg er fyret Sendt en kontrakt og vil have mig til at skrive den under også selvom jeg har underskrevet min fyre seddel. Mvh sara

Hej Simon, Jeg står i den situation at skulle opdatere kontrakter for mine medarbejdere. Jeg er dog i tvivl om, hvordan jeg gør det korrekt, hvorfor jeg godt kan bruge din hjælp. Lad os sige at en medarbejder er blevet ansat for et år siden og nu er blevet forfremmet til en ny titel med en medfølgende højere løn. Jeg ved ikke, om jeg blot laver en opdateret version og hvor meget af den oprindelige information, som skal forblive i kontrakten. Jeg er hovedsageligt i tvivl om følgende: - Stilling: Skal der blot stå den nye titel og ikke den oprindelige titel? - Ansættelsesdato: Skal dette blot være den oprindelige? Hvad med datoen, hvor det ændrede ansættelsesforhold trådte i kraft? - Prøveperiode: Denne er for længst overstået. Skal denne del slettes? - Løn: Skal der blot stå den opdaterede, højere løn? I så fald var det af naturlige årsager ikke samme løn, som vedkommende startede til. Jeg beklager disse spørgsmål, men har ikke før stået overfor denne situation. På forhånd tak.

Jeg er ansat som bogholder For en arbejdsgiver der ejer 3 restauranter og nogle ejendomsselskaber...Jeg startede i sin tid med løntilskud i 3 mdr. som blev forlænget i 3 mdr. mere og så igen på 3 mdr. men hvor jeg også fik et skriftligt tilsagn om at jeg ville blive ordinært ansat efterfølgende...Jeg har siden starten fået 20.000 i løn pr md...hvilket jeg fra start har sagt jeg synes er for lidt, og jeg arbejder mindst 50 timer om ugen..mest hjemmefra..arbejder både dag aften nat og weekend og helligdage...Jeg kan godt lide jobbet og min arbejdgiver er super flink..men forretningerne går ikke så godt, så jeg kan godt se at der ikke er flere penge at give af..men for det første har jeg siden min ordinære ansættelse ikke modtaget nogen ansættelseskontrakt..jeg har nævnt det flere gange, men der sker ikke noget...det blev desuden også aftalt mundtligt sammen med en fra min fagforening at jeg minimum skulle være ansat til min dagpengeperiode var "fyldt op" igen...løntilskud i 9 mdr. æder af dagpengeperioden...min løn har flere gange være forsinket i op til en uge...Det er et job med et enormt pres, og stress hver gang jeg skal have løn om den kommer til tiden eller ej..da jeg startede var der ikke bogført et helt år før...jeg kæmper konstant med deadlines...Men hvordan står jeg nu jeg ingen kontrakt har..har jeg rettigheder som funktionær...jeg har været ordinært ansat siden oktober 16....Jeg har den mest sympatiske arbejdsgiver, der kæmper og selv arbejder i døgndrift for at komme oven vande igen..men nogle gange kan der gå 1 uge eller 14 dage før jeg kan få fat i ham. Hvad sker der hvis han siger mig op grundet økonomi...eller hvis jeg selv siger op grundet løn og arbejdspres..hvordan står jeg uden kontrakten. ???

Hej Min kæreste står i en situation, hvor han fra starten fik afvide at han skulle på prøve i de første 4 uger. Efter tre dage som leverandør beslutter lederen at sende ham ud med hans egen bil med varer selv. Han overdrager alt arbejdet til ham, efter kun tre dage. Igennem de første par dage spørger han meget ind til en kontrakt men får svaret, i morgen får du den, eller der var lige fejl, så i morgen. Efter to måneder med hårdt arbejde og lang kørsel på 75 km tager det halv anden time for at møde ind, Det er helt i orden men når han står op 23.30 og møder ind kl 01 hvor de fylder bilerne op. Så køre de ruten, hvilket de fleste dage resultere i at arbejdsdagen slutter kl 17.30. Igennem de nu to måneder han har været der, har han ikke fået kontrakt selvom de hele tiden siger i morgen. Han fik dog lovet en kontrakt som han gerne ville tage med hjem " for at læse den" . Det ville hans chef ikke være med til fordi de tilbød ham at læse den der. Hvilket jeg ikke forstår. Hvad skal vi gøre?

Jeg er ansat som tjener, hvor jeg gennem mere end 8 uger har arbejdet over 74 timer. Jeg har ingen kontrakt, da min arbejdsgiver "ikke har tid". Jeg er timelønnet, og det er et studiejob. Nu har jeg meldt mig syg i 2 dage. Har jeg ret til løn, for de 2 vagter jeg har meldt mig syg fra?

Hej Min søn har arbejdet i en forretning i januar 2017 og han er lige fået sin løn seddel. Han skal få mere en 1000 kr. I løn, men han fik kun 428 kr. Min søn er mindre en 16 år. Han vil ikke fortsætte i sin job fordi han blev snyt. Han har en kontrakt og han har også beviser om hvormange timer han har arbejdet. Hvis chefen nægter at give ham resten af lønnen, kan min søn klage over ham? Hvor skal han henvise sig? Chefen er ikke sød fordi det var så svært for min søn at have en kopi af kontrakten. Skal vi tage til kommune? Mvh Zara

Hej Min 15 årlig søn arbejder i forretning fra 4-1-2017 han har fået en ansættelsesaftale og han har underskrevet den og afleveret den til chefen for at underskrive den, men chefen har beholdt kontrakten og har ikke afleveret kopi til min søn. Hver gang spørger min søn om den, så siger chefen ikke nu. Jeg ved ikke hvad skal min søn gøre? Han vil ikke at jeg blander mig i den. Kan vi gøre noget for at få kontrakten og er det farligt hvis vi ikke få den?min søn har arbejdet næsten 12 timer i januar 2017 M.v.h Fekof

Jeg har opsagt min stilling for at starte mit eget. I min kontrakt har jeg en konkurrence Klausen som forbyder mig at drive konkurrende virksomhed i samme område. Jeg oprettet et selvskab på min hjemme adresse fredag aften men opsiger først min stilling om mandagen. Kan min arbejdsgiver på baggrund af dette gøre konkurrence klausulen gældende uden at skulle betale 50% af min løn som kompensation, da jeg princippet har brudt kontrakten ?

Hej. Jeg har vært ansatt i Frederiksberg forsyning siden 09/2007. I min kontrakt står det at jeg har mødested på stæhr Johansenvej 40. Jeg har garderobe og brusemuligheder og kantineordning. I dag 23/11 2016 har jeg fået et brev av HR at de siger mine aftaler op fra 31/12 2016.....??!! Så fra 1/1 2017 skal jeg møde i skurevogn i byen....uden brusemuligheder og jeg kan ikke mere benytte kantinen..?! Må arbejdsgiver endre en ansættelseskontrakt som de føler for...? Vh Kai Stølen

Hej Simon. Jeg er en smile forvirret omkring det med ansættelses kontrakt. Jeg har arbejdet som tjener/dagligleder på en restaurant siden maj til nu. Jeg har spurgt efter en kontrakt siden jeg startede. Men fik bare samme svar hver gang "at den havde hun ikke lige haft tid til at Lave endnu. Og det eneste der står i din kontrakt er at jeg kan opsige dig fra dag til dag og det samme kan du". Nu har jeg selv sagt op (i lørdags) da jeg på ingen måde kan arbejde under en som hende længere. Mit spørgsmål er så: skal jeg gå til min fagforening angående den kontrakt eller er det lige gyldigt nu? Jeg har heller ikke fået løn på sygedage, som udgøre 7 dage. Håber på at få et svar 😊 Mvh Sofie

hej blot et spørgsmål da jeg virkelig ikke kan finde rundt i alt der står alle vegne - jeg har været ansat 15 timer pr uge fordelt over 3 dage i en blomster butik gennem ca 6 år, her d. 13/7 meldte jeg mig syg pr. tlf. efter 7 arbejdsdage ringede jeg selv til indehaver, for at høre hvordan og hvorledes måske han ville have en sygeerklæring, jeg fik blot af vide han havde stoppet min løn og ikke ville modtage noget som helst ej heller den ansættelseskontrakt jeg har bedt om gennem alle årene eller en fyreseddel, hvad kan jeg gøre? er ikke i fagforening så den hedder nok kommunen, men hvordan skal jeg forholde mig mht tidligere arbejdsplads kontra kommunen vh grith